Employer of Record · China · Branche

Bauen Sie ein Industrial-Technology-Team in China auf

PIOs Employer of Record ermöglicht es Ihnen, die Field-, Qualitäts- und Softwaretalente einzustellen, die Industrial-Technology-Arbeit in China erfordert – ganz ohne eigene Unternehmenseinheit vor Ort. Teilen Sie jede Rolle, den Arbeitsort und das geplante Startdatum mit, und PIO bestätigt die Vereinbarung.

Registrieren Kosten schätzen

Geeignet für: Unternehmen mit vernetzten Anlagen, Automatisierung oder industriellem IoT in China, deren Arbeit Hardware, Qualität und Software umfasst.
Arbeitsmodell: Oft eine Mischung aus Vor-Ort-Rollen in der Nähe der Anlagen und remote-tauglichen Softwarerollen, die als ein Team koordiniert werden.
Vergütungsangaben: Grundgehälter für alle Rollen, Reise- oder Bereitschaftszulagen für das Außendienstpersonal sowie ein Tooling-Budget für Engineering-Rollen.

Rollen, die solche Teams meist zuerst einstellen

Übliche Startpunkte für ein Industrial Technology-Team in China.

Worauf Sie sich einstellen sollten

Praktische Punkte, die Sie beim Aufbau eines Industrial Technology-Teams in China klären sollten.

Rollen, die hier zusammenkommen

Industrial-Technology-Teams kombinieren häufig Außendienst, Qualitätstechnik und Software- oder Datenrollen — planen Sie den Personalbedarf für alle drei Bereiche, nicht nur für einen.

Aufteilung zwischen Vor-Ort und Remote

Legen Sie fest, welche Rollen vor Ort in der Nähe der Anlagen sein müssen und welche remote innerhalb Chinas arbeiten können, da dies den benötigten Arbeitsort für jede Einstellung verändert.

Anlagensicherheit bleibt bei Ihnen

Zertifizierung, Anlagensicherheit und Standort-Compliance bleiben Aufgabe Ihres Unternehmens oder des Standortinhabers — der EOR von PIO deckt die Beschäftigung ab, nicht die Haftung für Anlagen.

Datenfluss über Rollen hinweg

Wenn Felddaten in Software- oder Analyserollen einfließen, klären Sie frühzeitig, wem die Datenpipeline selbst gehört – im Unterschied dazu, wer nur angestellt ist, um darauf aufzubauen.

Was abgedeckt ist — und was nicht

Was der China-EOR von PIO für ein Industrial Technology-Team abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.

PIO koordiniert die bestätigte Employer-of-Record-Vereinbarung für Ihr Industrial-Technology-Team — Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub für jede Einstellung. PIO übernimmt keine Verantwortung für Anlagensicherheit oder Zertifizierung und kümmert sich nicht um Exportkontroll- oder Datenschutz-Compliance-Anforderungen für Ihr Produkt — diese verbleiben bei Ihrem Unternehmen.

Grundregeln der Beschäftigung in China

Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.

Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.

Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.

4 offizielle Quellen

Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.

Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China

So funktioniert es

Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres ersten Mitarbeitenden.

Schritt 1
Teilen Sie uns Ihre ersten Einstellungen mit
Nennen Sie uns Rollen, Einsatzorte und gewünschte Starttermine, während Sie Ihr China-Team planen.
Schritt 2
Wir bestätigen jede Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für jede Einstellung und koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung während des Teamaufbaus.
Schritt 3
Ihr Team startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub für das gesamte Team.

Häufig gestellte Fragen

Übernimmt PIO die Anlagensicherheit oder die Compliance-Zertifizierung für unsere Hardware?

Nein. PIO koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung für Ihr Feld- und Engineering-Personal; Anlagensicherheit, Zertifizierung und Standort-Compliance bleiben weiterhin Aufgabe Ihres Unternehmens oder des Standortinhabers.

Können wir Vor-Ort-Rollen im Außendienst mit Remote-Softwarerollen im selben Team kombinieren?

Ja — die Vereinbarung für jede Einstellung wird für den jeweiligen Arbeitsort und die jeweilige Rolle bestätigt, sodass sich ein Team aus Vor-Ort- und remote-tauglicher Arbeit unkompliziert aufbauen lässt.

Alle Rollen und Branchen in China ansehen

Rollen in China

Branchen in China

Bereit, Ihr Industrial Technology-Team aufzubauen?

Teilen Sie beim Wachstum Ihres Industrial Technology-Teams jede Rolle, jeden Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — PIO bestätigt die Vereinbarung für jede Einstellung und koordiniert Verträge, Gehaltsabrechnung und Urlaub.