Puestos que se combinan aquí
Los equipos de Industrial Technology suelen combinar servicio de campo, ingeniería de calidad y puestos de software o datos: planifique la dotación de personal en las tres áreas, no solo en una.
Employer of Record · China · Industria
Cree un equipo de Industrial Technology en China
El Employer of Record de PIO le permite contratar el talento de campo, calidad y software que necesita el trabajo de Industrial Technology en China, sin necesidad de constituir su propia entidad. Comparta cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista, y PIO confirma el acuerdo.
- Ideal para
- Empresas con equipos conectados, automatización o IoT industrial en China que abarcan hardware, calidad y software.
- Modalidad de trabajo
- A menudo es una combinación de puestos de campo presenciales cerca del equipo y puestos de software aptos para el trabajo remoto, coordinados como un solo equipo.
- Datos de compensación
- Salarios base para cada puesto, asignaciones de viaje o de disponibilidad para el personal de campo, y presupuesto de herramientas para los puestos de ingeniería. Ver una estimación de costo
Puestos que estos equipos suelen contratar primero
Puntos de partida habituales para un equipo de Industrial Technology en China.
Qué tener en cuenta
Puntos prácticos que conviene revisar al formar un equipo de Industrial Technology en China.
Reparto entre presencial y remoto
Decida qué puestos deben estar presentes junto al equipo y cuáles pueden trabajar de forma remota dentro de China, ya que eso cambia la ciudad de trabajo que necesita cada contratación.
La seguridad del equipo sigue siendo suya
La certificación, la seguridad del equipo y el cumplimiento normativo del sitio siguen siendo responsabilidad de su empresa o del propietario del sitio; el EOR de PIO cubre el empleo, no la responsabilidad sobre el equipo.
Flujo de datos entre puestos
Si los datos de campo alimentan puestos de software o análisis, defina desde el principio quién es propietario del propio flujo de datos frente a quién solo está contratado para desarrollar sobre él.
Qué cubre esto y qué no
Qué cubre el EOR de PIO en China para un equipo de Industrial Technology — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
PIO coordina el acuerdo confirmado de Employer of Record para su equipo de Industrial Technology: los contratos, la nómina, los impuestos y las vacaciones de cada contratación. PIO no asume la responsabilidad de la seguridad del equipo ni de la certificación, y no gestiona los requisitos de control de exportaciones ni de cumplimiento de datos de su producto: estos siguen siendo responsabilidad de su empresa.
Normas básicas de empleo en China
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
4 fuentes oficiales
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
- Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
- Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China
Cómo funciona
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu primer empleado.
- Paso 1
Cuéntanos tus primeras contrataciones
Indícanos los puestos, las ciudades de trabajo y las fechas de inicio previstas al planear tu equipo en China.
- Paso 2
Confirmamos cada acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para cada contratación y coordina contratos y nómina a medida que formas el equipo.
- Paso 3
Tu equipo se incorpora
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de todo el equipo.
Preguntas frecuentes
¿Asume PIO la seguridad del equipo o la certificación de cumplimiento de nuestro hardware?
No. PIO coordina los contratos y la nómina de su personal de campo e ingeniería; la seguridad del equipo, la certificación y el cumplimiento del sitio siguen siendo responsabilidad de su empresa o del propietario del sitio.
¿Podemos combinar puestos de campo presenciales con puestos de software remotos en el mismo equipo?
Sí: el acuerdo de cada contratación se confirma según su propia ciudad de trabajo y puesto, por lo que resulta sencillo formar un equipo repartido entre trabajo presencial y trabajo remoto.
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¿Listo para formar tu equipo de Industrial Technology?
Comparte cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista a medida que creces tu equipo de Industrial Technology — PIO confirma el acuerdo para cada contratación y coordina contratos, nómina y vacaciones.