Primeras contrataciones a planificar
La mayoría de los equipos empiezan con un puesto de sourcing o calidad antes de sumar logística o apoyo en campo: ordena las contrataciones según lo más urgente.
Employer of Record · China · Industria
Crea un equipo de Manufacturing & Supply Chain en China
El Employer of Record de PIO te permite contratar cerca de tus fábricas en China sin necesidad de constituir tu propia entidad. Comparte cada puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma el acuerdo, y después coordina los contratos y la nómina a medida que tu equipo crece.
- Ideal para
- Empresas que realizan sourcing o fabricación en China y necesitan personal sobre el terreno cerca de sus proveedores, sin abrir antes una entidad propia.
- Modalidad de trabajo
- Los equipos suelen concentrarse cerca de uno o varios clústeres de manufactura, combinando puestos de sourcing, calidad y logística.
- Datos de compensación
- Salarios base para cada puesto, posibles bonos de desempeño vinculados a objetivos de costo o calidad, y dietas de viaje para las visitas a fábricas. Ver una estimación de costo
Puestos que estos equipos suelen contratar primero
Puntos de partida habituales para un equipo de Manufacturing & Supply Chain en China.
Qué tener en cuenta
Puntos prácticos que conviene revisar al formar un equipo de Manufacturing & Supply Chain en China.
Ubicación según la ciudad de la fábrica
Ubica a cada persona cerca del clúster de manufactura con el que realmente trabajará, aunque sea una ciudad distinta a la de tu otro personal en China.
El cumplimiento normativo sigue siendo tuyo
La seguridad de la fábrica, la certificación de producto y la responsabilidad de importación/exportación siguen siendo de tu empresa: el Employer of Record de PIO cubre la relación laboral, no el lado comercial o de manufactura.
Ritmo de crecimiento
Decide si vas a confirmar una contratación a la vez o a formar un pequeño equipo en conjunto, ya que el acuerdo de cada contratación se confirma de forma individual.
Qué cubre esto y qué no
Qué cubre el EOR de PIO en China para un equipo de Manufacturing & Supply Chain — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
PIO coordina el acuerdo confirmado de Employer of Record para tu equipo de Manufacturing & Supply Chain: los contratos, la nómina, los impuestos y las ausencias de cada persona contratada. PIO no es tu entidad de manufactura, no posee licencias de fábrica ni de seguridad de producto, y no es el importador, exportador ni la entidad aduanera de tus mercancías: esas responsabilidades siguen siendo de tu empresa.
Normas básicas de empleo en China
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
4 fuentes oficiales
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
- Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
- Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China
Cómo funciona
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu primer empleado.
- Paso 1
Cuéntanos tus primeras contrataciones
Indícanos los puestos, las ciudades de trabajo y las fechas de inicio previstas al planear tu equipo en China.
- Paso 2
Confirmamos cada acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para cada contratación y coordina contratos y nómina a medida que formas el equipo.
- Paso 3
Tu equipo se incorpora
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de todo el equipo.
Preguntas frecuentes
¿Puede PIO ser nuestra entidad de manufactura o tener licencias de fábrica en China?
No. PIO coordina los contratos y la nómina de las personas que contratas; tu empresa (o un socio dedicado de manufactura o comercio) sigue siendo responsable de las operaciones de la fábrica, las licencias y la certificación de producto.
¿Podemos contratar en varias ciudades con fábricas bajo un mismo acuerdo?
Sí: el acuerdo de cada contratación se confirma para su propia ciudad de trabajo, así que es normal tener un equipo repartido en más de un polo de manufactura; solo debes indicar la ciudad de cada puesto.
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¿Listo para formar tu equipo de Manufacturing & Supply Chain?
Comparte cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista a medida que creces tu equipo de Manufacturing & Supply Chain — PIO confirma el acuerdo para cada contratación y coordina contratos, nómina y vacaciones.