Erste Einstellungen, die Sie einplanen sollten
Die meisten Teams beginnen mit einer Sourcing- oder Qualitätsposition, bevor Logistik oder Unterstützung vor Ort hinzukommt — richten Sie die Reihenfolge der Einstellungen nach der Dringlichkeit.
Employer of Record · China · Branche
Manufacturing & Supply Chain-Team in China aufbauen
Mit PIOs Employer of Record stellen Sie Mitarbeitende in der Nähe Ihrer Fabriken in China ein, ohne eine eigene Unternehmenseinheit zu gründen. Teilen Sie jede Rolle, die Arbeitsstadt und das angestrebte Startdatum, PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Verträge und Gehaltsabrechnung, während Ihr Team wächst.
- Geeignet für
- Unternehmen, die in China Sourcing betreiben oder produzieren und Personal vor Ort in der Nähe ihrer Lieferanten benötigen, ohne vorher eine eigene Unternehmenseinheit zu eröffnen.
- Arbeitsmodell
- Teams sind in der Regel in der Nähe eines oder mehrerer Fertigungscluster verankert und vereinen Sourcing-, Qualitäts- und Logistikpositionen.
- Vergütungsangaben
- Grundgehälter für alle Positionen, etwaige leistungsbezogene Boni, die an Kosten- oder Qualitätsziele geknüpft sind, sowie Reisekostenzuschüsse für Fabrikbesuche. Kostenschätzung ansehen
Rollen, die solche Teams meist zuerst einstellen
Übliche Startpunkte für ein Manufacturing & Supply Chain-Team in China.
Worauf Sie sich einstellen sollten
Praktische Punkte, die Sie beim Aufbau eines Manufacturing & Supply Chain-Teams in China klären sollten.
Standortwahl nach Fabrikstadt
Setzen Sie Mitarbeitende in der Nähe der Fertigungscluster ein, mit denen sie tatsächlich zusammenarbeiten, auch wenn das eine andere Stadt ist als bei Ihrem übrigen China-Personal.
Compliance, die bei Ihnen bleibt
Fabriksicherheit, Produktzertifizierung und Import-/Exportverantwortung bleiben bei Ihrem Unternehmen — PIOs Employer of Record deckt das Beschäftigungsverhältnis ab, nicht die Handels- oder Fertigungsseite.
Aufbautempo
Planen Sie, ob Sie jeweils eine bestätigte Einstellung nach der anderen vornehmen oder gemeinsam ein kleines Team aufbauen, da die Vereinbarung für jede Einstellung einzeln bestätigt wird.
Was abgedeckt ist — und was nicht
Was der China-EOR von PIO für ein Manufacturing & Supply Chain-Team abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.
PIO koordiniert die bestätigte Employer-of-Record-Vereinbarung für Ihr Manufacturing & Supply Chain-Team — Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub für jede Einstellung. PIO ist nicht Ihre Fertigungseinheit, hält keine Fabrik- oder Produktsicherheitslizenzen und ist nicht Importeur, Exporteur oder Zollstelle für Ihre Waren — diese Verantwortung bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Grundregeln der Beschäftigung in China
Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.
Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.
Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.
4 offizielle Quellen
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
- Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
- Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
- Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
- Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China
So funktioniert es
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres ersten Mitarbeitenden.
- Schritt 1
Teilen Sie uns Ihre ersten Einstellungen mit
Nennen Sie uns Rollen, Einsatzorte und gewünschte Starttermine, während Sie Ihr China-Team planen.
- Schritt 2
Wir bestätigen jede Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für jede Einstellung und koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung während des Teamaufbaus.
- Schritt 3
Ihr Team startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub für das gesamte Team.
Häufig gestellte Fragen
Kann PIO unsere Fertigungseinheit sein oder Fabriklizenzen in China halten?
Nein. PIO koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung für die von Ihnen eingestellten Personen; Ihr Unternehmen (oder ein dedizierter Fertigungs- oder Handelspartner) bleibt verantwortlich für den Fabrikbetrieb, Lizenzen und die Produktzertifizierung.
Können wir im Rahmen einer Vereinbarung in mehreren Fabrikstädten einstellen?
Ja — die Vereinbarung jeder Einstellung wird für die jeweilige Arbeitsstadt bestätigt, sodass ein Team über mehrere Fertigungsstandorte hinweg normal ist; teilen Sie einfach die Stadt für jede Position mit.
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Bereit, Ihr Manufacturing & Supply Chain-Team aufzubauen?
Teilen Sie beim Wachstum Ihres Manufacturing & Supply Chain-Teams jede Rolle, jeden Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — PIO bestätigt die Vereinbarung für jede Einstellung und koordiniert Verträge, Gehaltsabrechnung und Urlaub.