最初に計画すべき採用
多くのチームはソーシングまたは品質担当のポジションから始め、その後に物流や現場サポートを追加します——最も緊急性の高いものから採用の順序を決めましょう。
- こんな場合に
- 中国でソーシングや製造を行っており、事業体を開設する前にサプライヤー近くに現地人材が必要な企業に最適です。
- 働き方
- チームは通常、1つまたは複数の製造クラスターの近くを拠点とし、ソーシング、品質、物流の職種が混在します。
このようなチームがまず採用することの多い職種
中国でManufacturing & Supply Chainチームを構築する際の主な最初のステップです。
事前に押さえておきたいポイント
中国でManufacturing & Supply Chainチームを構築する際に確認しておきたい実務上のポイントです。
工場所在都市への配置
他の中国スタッフとは異なる都市になる場合でも、実際に連携する製造クラスターの近くに人材を配置します。
貴社に残るコンプライアンス責任
工場の安全性、製品認証、輸出入責任は貴社に残ります——PIOのEmployer of Recordが対応するのは雇用関係であり、貿易や製造の側面ではありません。
拡大のペース
一度に1名ずつ確定して採用するか、まとめて小規模チームを構築するかを計画してください。各採用の体制は個別に確認されます。
対応範囲と対応できないこと
Manufacturing & Supply Chainチームの構築において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
PIOは、確定したEmployer of Record（EOR）体制のもと、貴社のManufacturing & Supply Chainチームについて、各採用者の契約、給与、税務、休暇を調整します。PIOは貴社の製造事業体ではなく、工場や製品安全に関する許可も保有せず、貴社の商品の輸入者、輸出者、通関事業体でもありません——これらの責任は貴社に残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から最初の従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
最初の採用計画をお知らせください
中国チームの計画にあわせて、職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
採用ごとに内容を確認します
PIOが採用ごとに対応可能な内容を確認し、チーム構築にあわせて契約と給与の調整をサポートします。
- ステップ3
チームが順次稼働します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOはチーム全体の継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOが当社の製造事業体になったり、中国で工場の許可を保有したりすることはできますか？
いいえ。PIOは貴社が採用する人材の契約と給与を調整します。工場の運営、許可、製品認証については、貴社（または専門の製造・貿易パートナー）が引き続き責任を負います。
1つの体制のもとで複数の工場所在都市にわたって採用できますか？
はい——各採用の体制はそれぞれの勤務都市ごとに確認されるため、複数の製造拠点にまたがるチームは一般的です。各職種の都市を共有するだけで対応できます。