Employer of Record · Китай · Отрасль

Создайте команду Manufacturing & Supply Chain в Китае

Employer of Record компании PIO позволяет нанимать сотрудников рядом с вашими заводами в Китае без создания собственного юридического лица. Укажите каждую роль, город работы и желаемую дату начала — PIO подтверждает условия, а затем координирует договоры и зарплату по мере роста вашей команды.

Зарегистрироваться Оценить стоимость

Регистрация открывается на английском языке.

Подходит для: Компании, которые занимаются снабжением или производством в Китае и которым нужны сотрудники на месте рядом с поставщиками, не открывая сначала собственное юридическое лицо.
Формат работы: Команды обычно базируются рядом с одним или несколькими производственными кластерами и объединяют роли в сфере снабжения, качества и логистики.
Данные о вознаграждении: Базовые оклады по всем ролям, возможные премии за результат, привязанные к целям по затратам или качеству, и командировочные на посещение заводов.

Роли, которые такие команды обычно нанимают в первую очередь

Типичные отправные точки для команды Manufacturing & Supply Chain в Китае.

Что нужно учесть заранее

Практические моменты, которые стоит прояснить при формировании команды Manufacturing & Supply Chain в Китае.

С каких ролей начать найм

Большинство команд начинают с роли в снабжении или контроле качества, прежде чем добавлять логистику или полевую поддержку — выстраивайте порядок найма по степени срочности.

Размещение по городу завода

Размещайте сотрудников рядом с производственными кластерами, с которыми они будут реально работать, даже если это другой город, чем у остальной команды в Китае.

Комплаенс остаётся за вами

Безопасность на заводе, сертификация продукции и ответственность за импорт/экспорт остаются за вашей компанией — Employer of Record компании PIO покрывает трудовые отношения, а не торговую или производственную сторону.

Темп наращивания команды

Продумайте, будете ли вы подтверждать наём по одному сотруднику за раз или формировать небольшую команду сразу, поскольку условия каждого найма подтверждаются индивидуально.

Что входит в услугу, а что нет

Что покрывает китайский EOR PIO для команды Manufacturing & Supply Chain — и что остаётся на вашей стороне.

PIO координирует подтверждённые условия Employer of Record для вашей команды Manufacturing & Supply Chain — договоры, зарплату, налоги и отпуска для каждого сотрудника. PIO не является вашим производственным юридическим лицом, не имеет лицензий на завод или безопасность продукции и не выступает импортёром, экспортёром или таможенным представителем ваших товаров — эта ответственность остаётся за вашей компанией.

Базовые правила трудоустройства в Китае

Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.

Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.

Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.

4 официальных источников

Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.

Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге (Открывается в новой вкладке)Государственное налоговое управление
Закон КНР о трудовых договорах (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Закон КНР о социальном страховании (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514) (Открывается в новой вкладке)Государственный совет КНР

Как это работает

Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня первого сотрудника.

Шаг 1
Расскажите о первых наймах
Поделитесь ролями, городами работы и желаемыми датами начала по мере планирования команды в Китае.
Шаг 2
Мы подтверждаем каждый наём
PIO подтверждает доступный вариант для каждого найма и координирует договоры и зарплату по мере формирования команды.
Шаг 3
Команда постепенно выходит на работу
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска для всей команды.

Часто задаваемые вопросы

Может ли PIO быть нашим производственным юридическим лицом или иметь лицензии на завод в Китае?

Нет. PIO координирует договоры и зарплату людей, которых вы выбираете; ваша компания (или специализированный производственный либо торговый партнёр) остаётся ответственной за работу завода, лицензии и сертификацию продукции.

Можем ли мы нанимать сотрудников в нескольких городах с заводами в рамках одного соглашения?

Да — условия каждого найма подтверждаются для конкретного города работы, поэтому команда, распределённая по нескольким производственным центрам, — это нормально; просто укажите город для каждой роли.

Смотреть все роли и отрасли в Китае

Роли в Китае

Отрасли в Китае

Готовы сформировать команду Manufacturing & Supply Chain?

Делитесь каждой ролью, городом работы и желаемой датой начала по мере роста команды Manufacturing & Supply Chain — PIO подтверждает условия для каждого найма и координирует договоры, зарплату и отпуска.