Employer of Record · Китай · Отрасль

Соберите команду Consumer Brands & Ecommerce в Китае

Employer of Record от PIO позволяет нанимать специалистов по закупкам, логистике и маркетингу, которые нужны бренду Consumer Brands, ориентированному на Китай, без создания собственного юридического лица. Укажите роль, город работы и планируемую дату начала — PIO подтверждает условия.

Зарегистрироваться Оценить стоимость

Регистрация открывается на английском языке.

Подходит для: Компании Consumer Brands & Ecommerce, которые занимаются закупками, продажами или маркетингом в Китае и которым нужны местные специалисты без открытия юрлица.
Формат работы: Часто это сочетание найма по закупкам или логистике рядом с поставщиками и найма по продажам или локализации ближе к клиентам или платформам.
Данные о вознаграждении: Базовые оклады по всем ролям, любые бонусы, привязанные к целям продаж или затрат, и бюджетные заметки по координации с платформами или поставщиками.

Роли, которые такие команды обычно нанимают в первую очередь

Типичные отправные точки для команды Consumer Brands & Ecommerce в Китае.

Что нужно учесть заранее

Практические моменты, которые стоит прояснить при формировании команды Consumer Brands & Ecommerce в Китае.

Роли, которые здесь сочетаются

Команды Consumer Brands часто сочетают роли в закупках, логистике и локализации или продажах — продумайте, какое сочетание подходит вашему этапу запуска.

Особенности конкретных платформ

У китайских площадок Ecommerce и социальных сетей свои нормы контента и работы — их стоит изучить до выхода первого местного сотрудника.

Лицензии на импорт и розницу остаются за вами

Импорт продукции, розничные лицензии и владение аккаунтами на платформах остаются за вашей компанией — EOR от PIO покрывает трудовые отношения, а не торговую или розничную сторону.

Сезонные пики

Планируйте штат и мощности поставщиков с учётом основных китайских сезонов покупок, которые могут влиять как на сроки закупок, так и на объём поддержки.

Что входит в услугу, а что нет

Что покрывает китайский EOR PIO для команды Consumer Brands & Ecommerce — и что остаётся на вашей стороне.

PIO координирует подтверждённые условия Employer of Record для вашей команды Consumer Brands & Ecommerce — договоры, зарплату, налоги и отпуска для каждого сотрудника. PIO не является вашим импортёром, розничным продавцом или владельцем аккаунта на платформе и не имеет лицензий на продукцию или розницу — эта ответственность остаётся за вашей компанией.

Базовые правила трудоустройства в Китае

Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.

Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.

Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.

4 официальных источников

Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.

Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге (Открывается в новой вкладке)Государственное налоговое управление
Закон КНР о трудовых договорах (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Закон КНР о социальном страховании (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514) (Открывается в новой вкладке)Государственный совет КНР

Как это работает

Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня первого сотрудника.

Шаг 1
Расскажите о первых наймах
Поделитесь ролями, городами работы и желаемыми датами начала по мере планирования команды в Китае.
Шаг 2
Мы подтверждаем каждый наём
PIO подтверждает доступный вариант для каждого найма и координирует договоры и зарплату по мере формирования команды.
Шаг 3
Команда постепенно выходит на работу
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска для всей команды.

Часто задаваемые вопросы

Может ли PIO выступать импортёром или держателем розничной лицензии на нашу продукцию в Китае?

Нет. PIO координирует договоры и зарплату людей, которых вы выбираете; ваша компания (или отдельный партнёр по импорту или рознице) остаётся импортёром, розничным продавцом или владельцем аккаунта на платформе.

Может ли наша команда в Китае включать и сотрудника по складской логистике, и удалённого маркетолога?

Да — условия для каждого сотрудника подтверждаются исходя из его роли и города работы, поэтому сочетать офлайн-роли и роли, подходящие для удалённой работы, в одной команде несложно.

Смотреть все роли и отрасли в Китае

Роли в Китае

Отрасли в Китае

SaaS & AI

Готовы сформировать команду Consumer Brands & Ecommerce?

Делитесь каждой ролью, городом работы и желаемой датой начала по мере роста команды Consumer Brands & Ecommerce — PIO подтверждает условия для каждого найма и координирует договоры, зарплату и отпуска.