Funções que se combinam aqui
Equipes de Consumer Brands costumam combinar funções de sourcing, logística e localização ou vendas — planeje qual combinação se encaixa na sua fase de lançamento.
Employer of Record · China · Setor
Monte uma equipe de Consumer Brands & Ecommerce na China
O Employer of Record da PIO permite contratar os talentos de sourcing, logística e marketing que uma empresa Consumer Brands voltada para a China precisa, sem abrir sua própria entidade. Informe cada função, cidade de trabalho e data de início desejada, e a PIO confirma o arranjo.
O cadastro é aberto em inglês.
- Ideal para
- Empresas Consumer Brands & Ecommerce que fazem sourcing, vendem ou fazem marketing na China e precisam de talentos locais sem antes abrir uma entidade.
- Modelo de trabalho
- Frequentemente uma combinação de uma contratação de sourcing ou logística perto dos fornecedores e uma contratação de vendas ou localização mais próxima dos clientes ou das plataformas.
- Dados de remuneração
- Salários-base para cada função, qualquer bônus vinculado a metas de vendas ou custos, e notas de orçamento para coordenação com plataformas ou fornecedores. Ver uma estimativa de custo
Funções que essas equipes costumam contratar primeiro
Pontos de partida comuns para uma equipe de Consumer Brands & Ecommerce na China.
O que planejar
Pontos práticos para organizar ao montar uma equipe de Consumer Brands & Ecommerce na China.
Necessidades específicas de cada plataforma
As plataformas chinesas de ecommerce e redes sociais têm cada uma suas próprias normas de conteúdo e operação, que vale a pena mapear antes que sua primeira contratação local comece.
O licenciamento de importação e varejo continua com você
A importação de produtos, o licenciamento de varejo e a titularidade das contas nas plataformas permanecem com a sua empresa — o EOR da PIO cobre a relação de trabalho, não o lado comercial ou de varejo.
Picos sazonais
Planeje o quadro de pessoal e a capacidade dos fornecedores em torno das principais temporadas de compras na China, que podem afetar tanto os prazos de sourcing quanto o volume de suporte.
O que está incluído — e o que não está
O que o EOR da PIO na China cobre para uma equipe de Consumer Brands & Ecommerce — e o que continua sob sua responsabilidade.
A PIO coordena o arranjo confirmado de Employer of Record para sua equipe de Consumer Brands & Ecommerce — contratos, folha de pagamento, impostos e férias de cada contratação. A PIO não é sua importadora, varejista ou titular de contas em plataformas, e não possui licenças de produto ou varejo — essas responsabilidades permanecem com sua empresa.
Regras básicas de emprego na China
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
4 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu primeiro funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos suas primeiras contratações
Informe as funções, cidades de trabalho e datas de início pretendidas ao planejar sua equipe na China.
- Etapa 2
Confirmamos cada contratação
A PIO confirma a disponibilidade para cada contratação e coordena contratos e folha de pagamento à medida que a equipe é formada.
- Etapa 3
Sua equipe entra em operação
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de toda a equipe.
Perguntas frequentes
A PIO pode atuar como importadora ou titular da licença de varejo dos nossos produtos na China?
Não. A PIO coordena os contratos e a folha de pagamento das pessoas que você contrata; sua empresa (ou um parceiro dedicado de importação ou varejo) continua sendo a importadora, varejista ou titular da conta na plataforma.
Nossa equipe na China pode incluir tanto uma contratação de logística baseada em armazém quanto uma contratação de marketing remota?
Sim — o arranjo de cada contratação é confirmado para sua própria função e cidade de trabalho, então combinar funções presenciais e funções compatíveis com trabalho remoto em uma mesma equipe é simples.
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O cadastro é aberto em inglês.