Ordem das suas primeiras contratações
Muitas equipes de SaaS & AI começam com uma contratação de engenharia ou com uma pequena dupla de comercialização — defina a ordem de acordo com o que é mais urgente para o seu estágio.
Employer of Record · China · Setor
Monte uma equipe de SaaS & AI na China
O Employer of Record da PIO permite contratar os talentos de engenharia, suporte e comercialização de que o seu produto de software ou IA voltado para a China precisa, sem precisar abrir a sua própria entidade. Compartilhe cada função, cidade de trabalho e data de início prevista, e a PIO confirma o arranjo.
O cadastro é aberto em inglês.
- Ideal para
- Empresas de SaaS & AI que estão montando uma equipe de engenharia baseada na China, dando suporte a usuários na China, ou as duas coisas.
- Modelo de trabalho
- Costuma ser compatível com trabalho remoto dentro da China, abrangendo funções de engenharia, suporte e vendas que atuam em diferentes fusos horários.
- Dados de remuneração
- Salários-base por função, qualquer política de bônus ou equivalente a ações, e adicionais por turnos de suporte ou plantão. Ver uma estimativa de custo
Funções que essas equipes costumam contratar primeiro
Pontos de partida comuns para uma equipe de SaaS & AI na China.
O que planejar
Pontos práticos para organizar ao montar uma equipe de SaaS & AI na China.
Sobreposição de fusos horários
Planeje desde o início a sobreposição do horário de trabalho entre a sua equipe na China e o restante da empresa, especialmente para engenharia e suporte.
Dados e conformidade continuam sob sua responsabilidade
Questões de residência de dados, registro ICP e controles de exportação são responsabilidade da sua equipe de produto e jurídica, não do serviço de emprego EOR da PIO.
Cobertura de suporte
Se você tem usuários na China, defina cedo os horários de suporte e os caminhos de escalonamento para que os tempos de resposta não fiquem lentos à medida que a equipe cresce.
O que está incluído — e o que não está
O que o EOR da PIO na China cobre para uma equipe de SaaS & AI — e o que continua sob sua responsabilidade.
A PIO coordena o arranjo confirmado de Employer of Record para a sua equipe de SaaS & AI — contratos e folha de pagamento, além de impostos e férias de cada pessoa contratada. A PIO não cuida da conformidade de residência de dados, dos registros ICP, dos controles de exportação nem da estruturação de ações e impostos da sua empresa — isso é responsabilidade sua, normalmente com assessoria especializada.
Regras básicas de emprego na China
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
4 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu primeiro funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos suas primeiras contratações
Informe as funções, cidades de trabalho e datas de início pretendidas ao planejar sua equipe na China.
- Etapa 2
Confirmamos cada contratação
A PIO confirma a disponibilidade para cada contratação e coordena contratos e folha de pagamento à medida que a equipe é formada.
- Etapa 3
Sua equipe entra em operação
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de toda a equipe.
Perguntas frequentes
A PIO cuida da residência de dados, do registro ICP ou da conformidade de controle de exportação do nosso produto?
Não. Isso é responsabilidade da sua equipe de produto e jurídica, geralmente com assessoria especializada. O serviço EOR da PIO cobre a relação de trabalho das pessoas que você contrata na China.
Podemos contratar uma pequena equipe de comercialização antes de contratar engenheiros?
Sim — cada contratação é confirmada individualmente, então você pode ordenar as funções de vendas, suporte ou engenharia da forma que melhor se encaixe no seu plano de comercialização.
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Pronto para montar sua equipe de SaaS & AI?
Compartilhe cada função, cidade de trabalho e data de início pretendida à medida que sua equipe de SaaS & AI cresce — a PIO confirma o arranjo para cada contratação e coordena contratos, folha de pagamento e férias.
O cadastro é aberto em inglês.