最初の採用の順序
多くのSaaS & AIチームは、エンジニアの採用か、少人数の事業展開ペアのどちらかから始めます——自社のステージにとって最も緊急性の高いものに合わせて順序を決めましょう。
- こんな場合に
- 中国拠点のエンジニアリングチームを構築している、または中国のユーザーをサポートしている、あるいはその両方に取り組むSaaS & AI企業。
- 働き方
- 多くの場合、中国国内でのリモートワークに対応し、エンジニアリング・サポート・営業の各職種が複数のタイムゾーンにまたがって働きます。
このようなチームがまず採用することの多い職種
中国でSaaS & AIチームを構築する際の主な最初のステップです。
事前に押さえておきたいポイント
中国でSaaS & AIチームを構築する際に確認しておきたい実務上のポイントです。
タイムゾーンの重なり
特にエンジニアリングとサポートについては、中国チームと自社の他のメンバーとの勤務時間の重なりを最初から計画しておきましょう。
データとコンプライアンスは自社の責任
データレジデンシー、ICP登記、輸出管理に関する問題は、自社のプロダクトチームおよび法務チームが対応するものであり、PIOのEOR雇用サービスの範囲ではありません。
サポート体制
中国にユーザーがいる場合は、サポート対応時間とエスカレーション経路を早めに決めておくことで、チームが拡大しても対応時間が遅れないようにできます。
対応範囲と対応できないこと
SaaS & AIチームの構築において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
PIOは、確定したEmployer of Record（EOR）体制のもと、貴社のSaaS & AIチームについて、各採用者の契約と給与の調整を行います。さらに税務と休暇にも対応します。データレジデンシーへの対応、ICP登記、輸出管理、貴社のエクイティや税務のストラクチャリングについてPIOは扱いません——これらは貴社の責任であり、通常は専門の顧問が必要です。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から最初の従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
最初の採用計画をお知らせください
中国チームの計画にあわせて、職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
採用ごとに内容を確認します
PIOが採用ごとに対応可能な内容を確認し、チーム構築にあわせて契約と給与の調整をサポートします。
- ステップ3
チームが順次稼働します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOはチーム全体の継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは自社製品のデータレジデンシー、ICP登記、輸出管理コンプライアンスに対応しますか？
いいえ。これらは貴社のプロダクトチームおよび法務チームの責任であり、通常は専門の顧問が必要です。PIOのEORサービスは、貴社が中国で採用する人材の雇用関係をカバーします。
エンジニアを採用する前に、少人数の事業展開チームを先に採用することはできますか？
はい——各採用は個別に確認されるため、営業・サポート・エンジニアリングの各職種を、貴社の事業展開計画に合った順序で進めることができます。