タイムゾーンの重なり
中国拠点のエンジニアがチームの他のメンバーとどの程度勤務時間を重ねる必要があるかを計画し、早い段階で期待値をすり合わせておきましょう。
- こんな場合に
- 中国拠点のエンジニアリングチーム、現地ユーザー基盤、あるいは中国に近いことが利点となるデータセットを扱いながら製品を開発している企業に向いています。
- 働き方
- 中国国内であればフルリモートまたは一部リモートでの勤務に対応できることが多く、分散したエンジニアリングチームと複数のタイムゾーンをまたいで協働します。
事前に押さえておきたいポイント
中国でSoftware, AI & Data Engineersを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
コードと知的財産の取り扱い
在職中に生まれた成果物の知的財産権の帰属について、標準の雇用契約がすでにどこまでカバーしているかを確認し、通常と異なる点があれば契約書作成前にPIOへ伝えてください。
ツールへのアクセス
エンジニアが初日から不要な遅れなくコードベース、クラウド環境、社内ツールにアクセスできるよう計画しておきましょう。
データ取り扱いの範囲
中国拠点のエンジニアがどのようなデータに触れるかを明確にしてください。自社製品のデータ所在地や越境移転に関するルールは、雇用とは別の問題です。
対応範囲と対応できないこと
Software, AI & Data Engineers採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のソフトウェア、AIまたはデータエンジニアを対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。データ所在地への対応、ICP登録、輸出管理、貴社製品固有の規制対応はPIOの業務範囲に含まれません。これらは貴社の責任であり、通常は専門の顧問が対応します。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは自社製品のデータ所在地対応、ICP登録、輸出管理コンプライアンスを担ってくれますか?
いいえ。これらは貴社の製品およびビジネスコンプライアンスに関する事項であり、専門の顧問に相談するのが最善です。PIOが調整する確認済みのEOR体制が対象とするのは雇用に関わる側面、つまり採用するエンジニアの契約、給与計算、源泉徴収、社会保険です。
PIO経由で採用したソフトウェアエンジニアは、中国国内で完全リモート勤務できますか?
職種によりますが、多くの場合可能です。従業員が実際に拠点を置く勤務都市を共有してください。リモート対応の職種であっても、この情報がPIOの調整する現地登録や手続き内容を左右します。