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Recrutez des Software, AI & Data Engineers en Chine

PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre de recruter des ingénieurs logiciels, IA ou données sans créer votre propre entité. Indiquez la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.

Inscrivez-vous Estimer le coût

Idéal pour: Les entreprises qui développent un produit avec une équipe d'ingénierie basée en Chine, une base d'utilisateurs locale, ou des jeux de données qui bénéficient d'être proches de la Chine.
Mode de travail: Souvent propice au télétravail total ou partiel au sein de la Chine, en collaboration avec une équipe d'ingénierie distribuée à travers plusieurs fuseaux horaires.
Données de rémunération: Le salaire de base, toute politique de bonus ou d'équivalent en actions, et les outils ou l'allocation matérielle que vous souhaitez faire figurer dans l'offre.

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Software, AI & Data Engineers en Chine.

Chevauchement des fuseaux horaires

Déterminez le nombre d'heures de chevauchement dont vos ingénieurs basés en Chine ont besoin avec le reste de votre équipe, et clarifiez les attentes dès le départ.

Gestion du code et de la PI

Vérifiez ce que votre contrat de travail standard couvre déjà sur la cession de propriété intellectuelle pour le travail créé pendant l'emploi, et signalez à PIO tout élément inhabituel avant la rédaction du contrat.

Accès aux outils

Prévoyez comment les ingénieurs accéderont à votre base de code, votre environnement cloud et vos outils internes sans créer de retards inutiles dès le premier jour.

Périmètre du traitement des données

Précisez quelles données vos ingénieurs basés en Chine vont manipuler, car les règles de résidence des données et de transfert transfrontalier propres à votre produit relèvent d'un sujet distinct de l'emploi.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Software, AI & Data Engineers — et ce qui reste de votre ressort.

Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville de travail et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant vos ingénieurs logiciels, IA ou données — contrat, paie, impôts et congés. PIO ne prend pas en charge la conformité en matière de résidence des données, les dépôts ICP, les contrôles d'exportation ni les exigences réglementaires propres à votre produit — cela relève de la responsabilité de votre entreprise, généralement avec un conseil spécialisé.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Loi sur l'impôt sur le revenu individuel de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration fiscale d'État
Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration d'État pour la régulation du marché
Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration d'État pour la régulation du marché
Règlement sur les congés annuels payés des salariés (décret n° 514 du Conseil d'État) (S'ouvre dans un nouvel onglet)Conseil d'État de la République populaire de Chine

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.

Étape 1
Décrivez-nous l'embauche
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
Étape 2
Nous confirmons les modalités
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Étape 3
Votre salarié démarre
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.

Questions fréquentes

PIO prend-il en charge la résidence des données, le dépôt ICP ou la conformité aux contrôles d'exportation pour notre produit ?

Non. Ce sont des sujets de conformité propres à votre produit et à votre activité, à traiter idéalement avec un conseil spécialisé. L'accord d'EOR coordonné par PIO couvre le volet emploi — contrat, paie, retenue d'impôt et sécurité sociale — pour les ingénieurs que vous recrutez.

Un ingénieur logiciel recruté via PIO peut-il travailler entièrement à distance depuis la Chine ?

Souvent oui, selon le poste — indiquez la ville de travail où l'employé est réellement basé, car cela détermine l'enregistrement et les démarches locales que PIO coordonne, même pour un poste compatible avec le télétravail.

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Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Software, AI & Data Engineers — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.