Employer of Record · Chine · Secteur
L'Employer of Record de PIO vous permet de recruter les talents en ingénierie, support et développement commercial dont votre produit logiciel ou IA destiné au marché chinois a besoin, sans avoir à créer votre propre entité. Indiquez chaque poste, la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme les modalités.
Points de départ courants pour une équipe SaaS & AI en Chine.
Les points pratiques à clarifier pour constituer une équipe SaaS & AI en Chine.
Beaucoup d'équipes SaaS & AI commencent soit par un recrutement en ingénierie, soit par un petit binôme dédié au développement commercial — organisez l'ordre en fonction de ce qui est le plus urgent pour votre étape actuelle.
Planifiez dès le départ le chevauchement des horaires de travail entre votre équipe basée en Chine et le reste de votre entreprise, en particulier pour l'ingénierie et le support.
Les questions de résidence des données, d'enregistrement ICP et de contrôle des exportations relèvent de votre équipe produit et juridique, et non du service d'emploi EOR de PIO.
Si vous avez des utilisateurs en Chine, définissez tôt les horaires de support et les procédures d'escalade afin que les temps de réponse ne se dégradent pas à mesure que l'équipe grandit.
Ce que l'EOR de PIO couvre pour une équipe SaaS & AI — et ce qui reste de votre ressort.
PIO coordonne les modalités confirmées de l'Employer of Record pour votre équipe SaaS & AI — contrats et paie, ainsi que les impôts et les congés de chaque personne recrutée. PIO ne gère pas la conformité en matière de résidence des données, les enregistrements ICP, le contrôle des exportations, ni la structuration des actions et de la fiscalité de votre entreprise — cela relève de votre responsabilité, généralement avec l'aide de conseillers spécialisés.
Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.
Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.
Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre premier salarié.
Indiquez les postes, les lieux de travail et les dates de début souhaitées à mesure que vous planifiez votre équipe en Chine.
PIO confirme la disponibilité pour chaque embauche, puis coordonne les contrats et la paie au fil de la constitution de l'équipe.
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés pour toute l'équipe.
Non. Cela relève de la responsabilité de votre équipe produit et juridique, généralement avec l'aide de conseillers spécialisés. Le service EOR de PIO couvre la relation d'emploi des personnes que vous recrutez en Chine.
Oui — chaque recrutement est confirmé individuellement, vous pouvez donc organiser les postes de vente, de support ou d'ingénierie dans l'ordre qui convient le mieux à votre plan de développement commercial.
Indiquez chaque poste, lieu de travail et date de début souhaitée à mesure que votre équipe SaaS & AI grandit — PIO confirme les modalités de chaque embauche, puis coordonne contrats, paie et congés.
