صاحب العمل المسجل · الصين · قطاع
وظّف مهندسين، وفرق دعم عملاء، ومبيعات، ونمو في الصين لمنتج SaaS أو الذكاء الاصطناعي الخاص بك، دون الحاجة إلى فتح كيان قانوني في الصين. تنسّق PIO عقود التوظيف المؤكَّدة والرواتب والضرائب والإجازات عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR)، بينما تبقى مسؤولية إقامة بيانات المنتج وتسجيل ICP وضوابط التصدير لديك.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط انطلاق شائعة لفريق توظيف فرق البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي في الصين عبر خدمة صاحب العمل المسجّل في الصين.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها عند بناء فريق توظيف فرق البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي في الصين عبر خدمة صاحب العمل المسجّل في الصين.
حدّد هل تبدأ بفريق هندسي في الصين لبناء المنتج أو تعديله للسوق المحلي، أم بفريق مبيعات ونمو يختبر الطلب أولًا. بما أن كل توظيف يُؤكَّد بشكل مستقل من حيث الدور والمدينة والتاريخ، يمكنك تسلسل الفريقين بما يناسب مرحلة نمو شركتك.
حدد ساعات العمل المشتركة بين فريقك في الصين وبقية فرقك حول العالم، خصوصًا لأدوار الهندسة والدعم التي تحتاج تنسيقًا مباشرًا. التخطيط المسبق للتداخل الزمني يقلل من تأخر القرارات ويحافظ على وتيرة تطوير المنتج.
إقامة بيانات المنتج، وتسجيل ICP، وضوابط التصدير تبقى مسؤوليتك أنت كعميل وليست جزءًا من خدمة PIO. حدّد هذه المتطلبات مبكرًا مع مستشار متخصص حتى لا تتعارض مع خطة التوظيف أو إطلاق المنتج في السوق الصينية.
لأدوار دعم العملاء والعمليات، اتفق مسبقًا على ساعات التغطية، ونوبات العمل، ومسار تصعيد الحالات الحرجة بين فريقك في الصين وبقية فرق الدعم لديك، بما يضمن استمرارية الخدمة لمستخدميك في الصين.
ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لفريق توظيف فرق البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي في الصين عبر خدمة صاحب العمل المسجّل — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.
تتولى PIO تنسيق عقود موظفي الصين المؤكَّدة وإدارة الرواتب والضرائب والإجازات ضمن خدمة صاحب العمل المسجّل، بعد تأكيد الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء لكل موظف على حدة. أمّا الامتثال المتعلق بإقامة بيانات المنتج، وتسجيل ICP، وضوابط التصدير، وهيكلة حقوق الملكية والضرائب، فتبقى مسؤولية عميلنا، ويُنصح عادةً بالاستعانة بمستشار قانوني أو ضريبي متخصص في هذه الجوانب.
تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.
ضريبة الدخل الفردية
استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.
عقد العمل
يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.
التأمين الاجتماعي والإجازات
تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.
إنهاء الخدمة
يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.
تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لأول موظف لديك.
أخبرنا بالأدوار ومواقع العمل والتواريخ المستهدفة أثناء التخطيط لفريقك في الصين.
تؤكد PIO الترتيب المتاح لكل توظيف، ثم تنسّق العقود والرواتب أثناء بناء الفريق.
أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الرواتب والضرائب والإجازات لكامل الفريق بشكل مستمر.
لا، تقتصر مهمة PIO على تنسيق عقود التوظيف المؤكَّدة والرواتب والضرائب والإجازات لكل موظف. أما إقامة بيانات المنتج، وتسجيل ICP، وضوابط التصدير، فتبقى مسؤوليتك الكاملة كعميل، ويُفضَّل التعامل معها بالتنسيق مع مستشار قانوني أو ضريبي متخصص بالسوق الصينية.
نعم، بما أن كل عملية توظيف تُؤكَّد بشكل منفصل من حيث الدور والمدينة وتاريخ البدء، يمكنك البدء بفريق مبيعات ونمو مصغّر لاختبار السوق الصيني، ثم توسيع فريق الهندسة لاحقًا بحسب نضج المنتج وجاهزية العمليات لديك.
شارك كل دور وموقع عمل وتاريخ بدء مستهدف أثناء نمو فريق توظيف فرق البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي في الصين عبر خدمة صاحب العمل المسجّل — تؤكد PIO الترتيب لكل توظيف، ثم تنسّق العقود والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
