صاحب العمل المسجل · الصين · دور
تنسّق PIO ترتيبًا مؤكدًا لصاحب العمل المسجل (EOR) في الصين، بما يتيح لكم تعيين مدير المنتج والتوطين هناك دون الحاجة إلى تأسيس كيان خاص بكم. شاركوا نطاق المنتج ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، وتؤكد PIO التوفر لهذا التعيين تحديدًا، ثم تتولى تنسيق العقد والرواتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل توظيف مدير المنتج والتوطين في الصين.
حدّدوا الطريقة التي يجمع بها موظفكم ملاحظات المستخدمين المحليين، سواء عبر تقييمات التطبيق أو تذاكر الدعم أو الاختبار في السوق المحلية، والوتيرة الزمنية لنقل هذه الرؤى إلى خارطة طريق منتجكم ونقاشات ترتيب الأولويات.
اتفقوا على آلية ترجمة المحتوى ومراجعته وتكييفه ثقافيًا، سواء داخليًا أو عبر مزوّد ترجمة متخصص أو بالجمع بين الاثنين، وحدّدوا الجهة التي تعتمد النص النهائي قبل نشره.
حدّدوا ما يمكن لموظفكم تعديله محليًا بمفرده، مثل الصياغة أو نصوص واجهة المستخدم البسيطة أو توقيت نشر المحتوى، في مقابل ما يستلزم موافقة فريق المنتج أو الهندسة لديكم، ودوّنوا هذه الحدود كتابيًا قبل الإطلاق.
خطّطوا لكيفية تنسيق موظفكم مع فرق المنتج والهندسة والتصميم والتسويق لديكم عبر مناطق زمنية مختلفة، من حيث وتيرة الاجتماعات والأدوات المشتركة وخطوط رفع التقارير، حتى يبقى العمل المحلي متوافقًا مع خارطة طريقكم العالمية.
ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لتوظيف مدير المنتج والتوطين — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.
بعد تأكيد التوفر لهذا الدور وهذه المدينة وهذا التعيين تحديدًا، تنسّق PIO ترتيب صاحب العمل المسجل في الصين الذي يغطي مدير المنتج والتوطين لديكم، ويشمل ذلك العقد والرواتب والضرائب والإجازات. لا تتولى PIO تسجيلات ICP، ولا الامتثال لمتطلبات البيانات أو الأمن السيبراني، ولا تراخيص المحتوى، ولا أي موافقة تنظيمية أخرى يحتاجها منتجكم في الصين، كما لا توافق على قرارات المنتج نيابةً عن شركتكم؛ إذ تبقى هذه المسؤوليات كاملةً لدى شركتكم.
تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.
ضريبة الدخل الفردية
استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.
عقد العمل
يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.
التأمين الاجتماعي والإجازات
تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.
إنهاء الخدمة
يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.
تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل.
تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم تنسّق العقد وإعداد الراتب.
أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الراتب والضرائب والإجازات بشكل مستمر.
لا، تبقى هذه المسؤوليات لدى شركتكم أو لدى شريك امتثال متخصص. يغطي الترتيب المؤكد جانب التوظيف الخاص بموظفكم فقط، أي العقد والرواتب والضرائب والإجازات. أما أي تسجيل تنظيمي أو ترخيص محتوى أو متطلب يتعلق بالبيانات والأمن السيبراني يحتاجه منتجكم في الصين، فتبقى مسؤولية ترتيبه على عاتق شركتكم وحدها، بمعزل تام عن ترتيب صاحب العمل المسجل.
بمجرد أن تشاركوا الدور ونطاق المنتج ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التعيين تحديدًا، وتتولى من هناك تنسيق العقد والتأهيل. شاركوا تاريخكم المستهدف مبكرًا كي يتسنى التخطيط حوله بدقة.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لتوظيف مدير المنتج والتوطين — تؤكد PIO الترتيب، ثم تنسّق العقد والراتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
