Employer of Record · Chine · Poste
PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre d'installer un Product & Localization Manager sans créer votre propre entité. Indiquez le périmètre produit, la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Product & Localization Manager en Chine.
Définissez comment votre recrue collecte les retours des utilisateurs locaux — avis sur l'application, tickets support, tests sur le marché — et la fréquence à laquelle ces informations remontent vers votre feuille de route produit et vos discussions de priorisation.
Convenez de la façon dont le contenu est traduit, relu et adapté culturellement — en interne, via un prestataire de traduction, ou les deux — et de qui valide le contenu final avant sa mise en production.
Décidez de ce que votre recrue peut ajuster seule localement — formulation, textes d'interface mineurs, calendrier de publication des contenus — par rapport à ce qui nécessite la validation de votre équipe produit ou ingénierie, et mettez ces seuils par écrit avant le lancement.
Prévoyez comment votre recrue se coordonne avec vos équipes produit, ingénierie, design et marketing à travers les fuseaux horaires — fréquence des réunions, outils partagés et lignes de reporting — pour que le travail local reste aligné avec votre feuille de route globale.
Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Product & Localization Manager — et ce qui reste de votre ressort.
Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre Product & Localization Manager — contrat, paie, impôts et congés. PIO ne s'occupe pas des enregistrements ICP, de la conformité aux règles sur les données ou la cybersécurité, des licences de contenu, ni d'aucune autre autorisation réglementaire dont votre produit aurait besoin en Chine, et n'approuve aucune décision produit au nom de votre entreprise — ces responsabilités restent à la charge de votre entreprise.
Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.
Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.
Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.
Non — cela reste la responsabilité de votre entreprise ou d'un partenaire de conformité dédié. L'accord confirmé couvre la relation d'emploi de votre recrue : contrat, paie, impôts et congés. Toute démarche réglementaire, licence de contenu ou exigence liée aux données et à la cybersécurité dont votre produit a besoin en Chine reste de la responsabilité de votre entreprise, séparément de l'accord d'EOR.
Une fois que vous partagez le poste, le périmètre produit, la ville de travail et la date de début visée, PIO confirme les modalités disponibles pour cette recrue précise et coordonne le contrat et l'intégration à partir de là — communiquez votre date cible tôt afin qu'elle puisse être planifiée en conséquence.
Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Product & Localization Manager — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.
