Employer of Record
La Chine fixe des règles nationales pour les contrats, l'assurance sociale et les congés payés, avec une retenue mensuelle de l'impôt sur le revenu ; ce qui varie selon la ville, ce sont l'enregistrement et les paramètres de cotisation. Indiquez-nous le poste, la ville et la date de démarrage : PIO confirme la disposition disponible, puis coordonne le contrat et la paie.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Chine.
La loi chinoise sur l'impôt sur le revenu individuel impose une retenue mensuelle sur les salaires, avec une régularisation annuelle. La paie doit être configurée dès le premier cycle pour une retenue de l'IIT précise et des registres défendables.
Source:Loi sur l'impôt sur le revenu individuel de la République populaire de Chine
Le contrat de travail écrit doit être signé au moment où la relation de travail débute. S'il ne l'est pas à ce moment-là, la loi exige qu'il soit conclu dans un délai d'un mois à compter du premier jour de travail du salarié — le véritable délai légal.
Source:Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine
La loi nationale fixe les règles de base pour l'affiliation à l'assurance sociale et les congés annuels payés — par exemple, les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté cumulée du salarié. Ce qui varie selon la ville de travail réelle du salarié, ce sont la procédure d'enregistrement, les paramètres de cotisation et l'administration quotidienne.
Source:Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de ChineRèglement sur les congés annuels payés des salariés (décret n° 514 du Conseil d'État)
Mettre fin à un emploi en Chine suit la procédure de résiliation prévue par la loi nationale sur les contrats de travail, tandis que la documentation de justification et les étapes administratives de clôture peuvent varier selon la ville. Nous vous aidons à confirmer le processus applicable au lieu de travail du salarié et à maintenir alignée la clôture de la paie et de l'assurance sociale.
Source:Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Oui. Indiquez-nous le poste, la ville de travail du salarié et la date de démarrage souhaitée, et nous confirmons la disposition disponible pour cette embauche précise avant le début de l'intégration.
La loi chinoise sur l'impôt sur le revenu individuel impose une retenue mensuelle sur les salaires, avec une régularisation annuelle qui ajuste le montant retenu sur l'année. La paie doit être configurée dès le premier cycle pour une retenue précise et des registres défendables.
Source:Loi sur l'impôt sur le revenu individuel de la République populaire de Chine
L'obligation d'affiliation elle-même est fixée par la loi nationale et s'applique partout ; ce qui est administré localement — et peut varier selon la ville de travail du salarié — ce sont la procédure d'enregistrement, les paramètres de cotisation et les démarches associées. Nous confirmons ce qui s'applique au lieu réel de votre embauche, plutôt que de supposer que les démarches d'une ville s'appliquent à l'échelle nationale.
Source:Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine
Pas nécessairement selon la loi nationale. Le contrat de travail écrit doit être conclu dès le début de la relation de travail ; s'il ne l'a pas été à ce moment-là, l'employeur doit le conclure dans un délai d'un mois à compter du premier jour de travail effectif du salarié. Le signer plus tôt est une pratique courante, mais ce n'est pas le délai légal en soi.
Source:Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine
Mettre fin à un emploi en Chine suit la procédure de résiliation prévue par la loi nationale sur les contrats de travail, tandis que la documentation de justification et les étapes administratives de clôture peuvent varier selon la ville. Nous vous aidons à confirmer le processus applicable au lieu de travail du salarié et à maintenir alignée la clôture de la paie et de l'assurance sociale.
Source:Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine
Vous fournissez les détails du poste, la rémunération, la ville de travail du salarié et vos éventuelles politiques internes. Nous coordonnons le contrat de travail local, les documents d'intégration et la gestion continue de la paie autour de vos décisions.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Chine. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
