Employer of Record · Chine · Poste

Recrutez un talent Sourcing & Procurement en Chine

PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre de placer un profil Sourcing & Procurement près de vos fournisseurs sans créer votre propre entité. Indiquez la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.

Inscrivez-vous Estimer le coût

Idéal pour: Entreprises qui achètent auprès d'usines chinoises et ont besoin de quelqu'un sur place pour évaluer les fournisseurs, négocier les conditions et détecter tôt les problèmes de qualité.
Mode de travail: Généralement basé près d'un pôle industriel, avec des visites régulières d'usines et une coordination étroite avec votre équipe produit ou qualité.
Données de rémunération: Salaire de base, éventuelle prime de performance liée à des objectifs de coût ou de qualité, et indemnité de déplacement pour les visites d'usines.

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Sourcing & Procurement en Chine.

Processus d'évaluation des fournisseurs

Définissez comment les nouveaux fournisseurs sont évalués et approuvés, et ce que votre profil Sourcing & Procurement peut décider seul par rapport à ce qui nécessite votre validation.

Conditions de paiement et devise

Convenez des conditions de paiement standard, de la devise et des pratiques de dépôt avant que votre recrue ne commence à négocier avec les usines.

Propriété de la documentation

Clarifiez qui détient les bons de commande, les contrats fournisseurs et les documents d'importation — votre profil Sourcing & Procurement coordonne localement, mais la relation commerciale reste avec votre entreprise.

Points de contrôle qualité

Définissez des points de contrôle clairs pour déterminer quand un problème de sourcing doit être remonté à votre équipe qualité ou produit plutôt que résolu localement.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Sourcing & Procurement — et ce qui reste de votre ressort.

Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre recrue Sourcing & Procurement — contrat, paie, impôts et congés. PIO n'agit pas en tant qu'importateur, exportateur ou entité douanière pour votre compte, et ne détient pas de licences commerciales ni de documents d'import/export en votre nom — ces responsabilités restent à la charge de votre entreprise.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Loi sur l'impôt sur le revenu individuel de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration fiscale d'État
Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration d'État pour la régulation du marché
Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration d'État pour la régulation du marché
Règlement sur les congés annuels payés des salariés (décret n° 514 du Conseil d'État) (S'ouvre dans un nouvel onglet)Conseil d'État de la République populaire de Chine

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.

Étape 1
Décrivez-nous l'embauche
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
Étape 2
Nous confirmons les modalités
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Étape 3
Votre salarié démarre
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.

Questions fréquentes

L'accord d'EOR permet-il à notre recrue Sourcing & Procurement d'agir en tant qu'importateur ou entité douanière pour nous en Chine ?

Non — c'est une décision distincte qui revient à votre entreprise. L'accord confirmé couvre la relation d'emploi de votre recrue : contrat, paie, impôts et congés. Votre entreprise (ou un partenaire commercial dédié) reste l'importateur, l'exportateur ou l'entité douanière de référence pour toute marchandise concernée.

Quel est un délai réaliste pour démarrer un recrutement Sourcing & Procurement ?

Une fois que vous communiquez le poste, la ville de travail et la date de début visée, PIO confirme les modalités disponibles pour cette recrue précise et coordonne le contrat et l'intégration à partir de là — communiquez votre date cible tôt afin qu'elle puisse être planifiée en conséquence.

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Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Sourcing & Procurement — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.