サプライヤー審査プロセス
新規サプライヤーの評価・承認方法と、Sourcing & Procurement担当者が単独で判断できる範囲、貴社の承認が必要な範囲を定義します。
- こんな場合に
- 中国の工場から購入している企業で、サプライヤーの審査、条件交渉、品質問題の早期発見を現地で担う人材が必要な場合に適しています。
- 働き方
- 通常は製造業クラスターの近くに拠点を置き、定期的に工場を訪問しながら、貴社の製品チームや品質チームと密に連携します。
事前に押さえておきたいポイント
中国でSourcing & Procurementを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
支払条件と通貨
担当者が工場との交渉を始める前に、標準的な支払条件、通貨、デポジットの扱いについて合意しておきます。
書類の帰属
発注書、サプライヤー契約、輸入関連書類を誰が保持するかを明確にします — Sourcing & Procurement担当者は現地で調整を行いますが、貿易上の関係は貴社に帰属したままです。
品質チェックポイント
現地で解決するのではなく、ソーシング上の問題を貴社の品質チームや製品チームにエスカレーションするタイミングについて、明確なチェックポイントを設定します。
対応範囲と対応できないこと
Sourcing & Procurement採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のSourcing & Procurement担当者を対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOは貴社の輸入者、輸出者、通関事業者としては行動せず、貴社に代わって貿易ライセンスや輸出入書類を保持することもありません — これらの責任は貴社側に残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
EOR体制により、当社のSourcing & Procurement担当者が中国における当社の輸入者または通関事業者として行動できるようになりますか?
いいえ——それは貴社が別途決定すべき事項です。確認済みの体制がカバーするのは、担当者の雇用に関する事項——契約、給与、税務、休暇です。関係する貨物についての輸入者、輸出者、または通関上の登録事業者は、貴社(または専門の貿易パートナー)のままです。
Sourcing & Procurement人材の採用を開始するまで、現実的にはどれくらいの期間がかかりますか?
職務内容、勤務都市、希望の開始日を共有いただくと、PIOがその人材について対応可能な体制を確認し、その後契約とオンボーディングの調整を進めます — 計画を立てやすくするため、希望日はできるだけ早めに共有してください。