サプライヤーと業務フローの調整
担当者が日常的に調整するサプライヤー、業者、物流パートナーの範囲、問題が発生した際のエスカレーション方法、そして業務フローのどの段階で貴社チームに引き継ぐかを定義します。
- こんな場合に
- 中国で日々の運営を行っている企業で、供給業者の調整、業務フローの管理、意思決定をチームに共有できる現地人材が必要な場合に適しています。
- 働き方
- 貴社の中国拠点や地域拠点を拠点とすることが多く、現地でのサプライヤー調整と、貴社の既存の管理体制への定期的な報告を組み合わせて行います。
事前に押さえておきたいポイント
中国でOperations Managerを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
意思決定の権限とレポートライン
担当者がその場で判断できる運営事項と、貴社の承認が必要な事項を決め、決定事項が常に把握できるよう、定期的な報告のリズムを設定します。
費用と承認の境界線
支出限度額、サプライヤーへの支払いや現地調達の承認フロー、そして費用を貴社の経理プロセスにどう記録・照合するかを合意します。
貴社との越境連携
担当者が本社や他地域のチームとタイムゾーンをまたいでどう連携するか——共有ツール、ミーティングの頻度、現地での決定事項をどう共有するかを計画します。
対応範囲と対応できないこと
Operations Manager採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のOperations Manager担当者を対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOは貴社に代わって法人登記や中国での事業体の保有を行わず、貴社の輸入者、輸出者、通関事業者としても行動せず、税務アドバイスも提供せず、労働安全管理や貴社の運営に必要な業界ライセンスの保有も行いません——これらの責任は貴社側に残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
中国EOR体制により、当社のOperations Managerにサプライヤーへの支払い承認や契約締結の権限が与えられますか?
いいえ——それは貴社が別途決定すべき事項です。確認済みの体制がカバーするのは、担当者の雇用に関する事項——契約、給与、税務、休暇です。支出限度額、承認権限、署名権限は、貴社が本人と直接、書面で定める範囲です。
Operations Managerの採用を開始するまで、現実的にはどれくらいの期間がかかりますか?
職種、勤務都市、希望の開始日を共有いただくと、PIOがその人材について対応可能な体制を確認し、その後契約とオンボーディングの調整を進めます——計画を立てやすくするため、希望日はできるだけ早めに共有してください。