決裁権限と承認の範囲
担当者が単独で承認できる事項——日常的な支出、取引先の選定、承認済み計画内の現地採用——と、貴社の承認が必要な事項——新規契約や計画外の採用など——を事前に決め、着任前に書面化しておきます。
- こんな場合に
- 中国で最初の市場展開を行う創業者や経営陣で、法人設立を判断する前に、日々の運営を統括する責任ある現地リーダーを必要としている場合に適しています。
- 働き方
- 主な勤務都市を拠点とする1名のシニア人材が就くことが多く、日常的な事項は本人が独立して判断し、重要な事項は合意した頻度で貴社の経営陣に報告されます。
事前に押さえておきたいポイント
中国でCountry Managerを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
経営陣への報告頻度
週次アップデートや月次のビジネスレビューなど、貴社に合った定期的な報告のリズムを設定し、特に市場参入から数か月間は、現地での意思決定が中国国外の経営陣にも見える状態を保ちます。
日常的な現地代表業務
担当者が日々どのような事項について貴社を代表するか——取引先や賃貸オーナーとのやり取り、現地採用に関する実務、日常的な顧客対応——を明確にし、貴社の法務・税務・契約上の体制とは切り分けて考えます。
報酬とパッケージ設計
担当者が着任する前、そしてオファーを提示する前に、基本給、目標賞与の設計と評価方法、出張・住居・接待手当を含めるかどうかについて合意しておきます。
対応範囲と対応できないこと
Country Manager採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のCountry Managerを対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOはこの職種の候補者の募集や採用活動は行いません。この体制がカバーするのは雇用管理のみです——貴社のCountry Managerの活動が貴社にとって課税上の拠点となるかどうかを判断するものではなく、貴社を代表して署名したり貴社を拘束したりする権限を付与するものでもありません——それらの判断とその結果は、貴社および貴社自身の法務・税務顧問の責任として残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
中国EOR体制により、当社のCountry Managerに契約締結や会社を法的に代表する権限が与えられますか?
いいえ——それは貴社が別途決定すべき事項です。確認済みの体制がカバーするのは、担当者の雇用に関する事項——契約、給与、税務、休暇です。貴社の中国における課税上の拠点を決定するものではなく、署名や拘束の権限にも及びません——それは貴社が本人と直接、書面で、通常は貴社の法務顧問を交えて定める権限です。
Country Managerの採用を開始するまで、現実的にはどれくらいの期間がかかりますか?
担当領域、勤務都市、希望の開始日を共有いただくと、PIOがその人材について対応可能な体制を確認し、その後契約とオンボーディングの調整を進めます——着任前に合意できるよう、希望日と報告に関する期待事項は早めに共有してください。