决策权限与审批范围
预先明确该人选可独立批准的事项——日常支出、供应商选择、计划内的本地招聘——以及需要您审批的事项，例如新合同或超出计划的招聘，并在其到岗前以书面形式确定这些权限边界。
- 适用场景
- 适合正在中国开拓首个市场、且在决定是否设立实体之前，需要一位负责任的本地负责人统筹日常运营的创始人和管理团队。
- 用工方式
- 通常为一位常驻主要工作城市的高级人员，可独立处理日常事务，重大事项则按约定节奏上报至您的管理团队。
需要提前规划的事项
在中国招聘国家经理前，需要提前了解的几个实际要点。
向管理团队汇报的节奏
建立固定的汇报节奏——每周更新、每月业务回顾，或其他适合的方式——确保该人选在当地做出的决策，尤其是市场落地初期的决策，对您在中国以外的管理团队保持透明。
日常本地代表事务
明确该人选在日常事务中可代表贵公司处理哪些事项——与供应商、房东的沟通，本地招聘的具体事宜，日常客户接触——并与贵公司的法律、税务及合同架构区分开来。
薪酬与整体待遇设计
在该人选到岗、发出录用意向之前，先约定基本工资、绩效奖金的结构与考核方式，以及是否包含差旅、住房或业务招待补贴。
适用范围与边界
招聘国家经理时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖该国家经理的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不负责该职位的招募或寻访候选人。该安排仅涵盖雇佣事务本身：不会判定该国家经理的活动是否为贵公司构成中国税务存在，也不会赋予其代表贵公司签约或作出约束性承诺的权限——这些决定及其后果，仍由贵公司与您自身的法律、税务顾问负责。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们确认具体安排
PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
中国名义雇主（EOR）安排是否赋予我们的国家经理签约或代表公司的法律权限？
不会——这是您公司需要单独决定的事项。已确认的安排仅涵盖该人选的雇佣事宜：合同、薪酬、税务与休假。它不会判定贵公司在中国的税务存在，也不涉及签约或约束性权限——该权限应由您直接与该人选以书面形式确定，通常还需您自身法律顾问的参与。
招聘一位国家经理并让其到岗，现实的时间安排大概是怎样的？
在您提供职责范围、工作城市与目标入职日期后，PIO 会针对该具体人选确认可行安排，并据此协调合同与入职流程——建议尽早明确目标日期及汇报预期，以便在到岗前完成约定。