Employer of Record · China · Função
A PIO coordena um arranjo de EOR confirmado na China para que você possa posicionar um Country Manager no local sem abrir sua própria entidade antes. Informe o mandato, a cidade de trabalho e a data de início pretendida, e a PIO confirma a disponibilidade para essa contratação específica, depois coordena o contrato e a folha de pagamento, enquanto você define diretamente os limites de decisão e a linha de reporte.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar seu Country Manager na China.
Decida antecipadamente o que seu Country Manager pode aprovar sozinho — gastos do dia a dia, seleção de fornecedores, contratação local dentro de um plano aprovado — em comparação ao que precisa da sua aprovação, como novos contratos ou contratações fora do plano, e registre esses limites por escrito antes do primeiro dia.
Defina um ritmo regular de relatórios — atualizações semanais, revisões de negócio mensais, o que fizer mais sentido — para que as decisões tomadas no local permaneçam visíveis para sua liderança fora da China, especialmente nos primeiros meses de entrada no mercado.
Esclareça o que seu Country Manager representa em nome da sua empresa no dia a dia — conversas com fornecedores e locadores, logística de contratação local, contato habitual com clientes — algo separado da estrutura jurídica, fiscal e contratual da sua empresa.
Combine o salário-base, como um eventual bônus por metas é estruturado e medido, e se ajudas de custo para viagens, moradia ou representação estão incluídas, antes de seu Country Manager começar e antes de enviar uma proposta.
O que o EOR da PIO na China cobre para uma contratação de Country Manager — e o que continua sob sua responsabilidade.
Assim que a disponibilidade for confirmada para essa função, cidade e contratação específica, a PIO coordena o arranjo de EOR na China que cobre seu Country Manager — contrato, folha de pagamento, impostos e férias. A PIO não recruta nem busca candidatos para essa função. Esse arranjo cobre apenas a administração do vínculo empregatício: ele não determina se as atividades do seu Country Manager criam presença fiscal para sua empresa, nem concede a ele autoridade para assinar em nome da sua empresa ou comprometê-la — essas decisões, e suas consequências, permanecem com sua empresa e com seus próprios consultores jurídicos e tributários.
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Informe a função, a cidade de trabalho e a data de início pretendida.
A PIO confirma a disponibilidade para essa contratação específica e depois coordena o contrato e a configuração da folha de pagamento.
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de forma contínua.
Não — essa é uma decisão à parte, que cabe à sua empresa. O arranjo confirmado cobre a relação de emprego do seu Country Manager: contrato, folha de pagamento, impostos e férias. Ele não determina a presença fiscal da sua empresa na China e não se estende à autoridade de assinatura ou de comprometimento — você define isso diretamente com sua contratação, por escrito, geralmente com seu próprio consultor jurídico.
Assim que você informar o mandato, a cidade de trabalho e a data de início pretendida, a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação específica e coordena o contrato e a integração a partir daí — compartilhe sua data-alvo e expectativas de relatório com antecedência para que possam ser combinadas antes do primeiro dia.
Compartilhe a função, a cidade de trabalho e a data de início pretendida para seu Country Manager — a PIO confirma o arranjo e depois coordena o contrato, a folha de pagamento e as férias.
O cadastro é aberto em inglês.
