Employer of Record
A China estabelece regras nacionais básicas para contratos de trabalho, seguro social e férias remuneradas, além da retenção mensal do imposto de renda; o que varia por cidade é o registro, os parâmetros de contribuição e a administração. Informe a vaga, a cidade de trabalho e a data de início: a PIO confirma o arranjo disponível e coordena o contrato, a folha de pagamento e as férias.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na China.
A Lei do Imposto de Renda Individual da China exige retenção mensal sobre os salários dos funcionários, com ajuste anual. A folha de pagamento deve ser configurada desde o primeiro ciclo para uma retenção de IIT precisa e registros defensáveis.
Fonte:Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China
O contrato de trabalho por escrito deve ser firmado quando a relação de trabalho começa. Caso isso não ocorra nesse momento, a lei exige que seja formalizado em até um mês a partir do primeiro dia de trabalho efetivo do funcionário — esse é o prazo legal real.
Fonte:Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China
A lei nacional estabelece as regras básicas para a participação no seguro social e as férias anuais remuneradas — por exemplo, as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias, dependendo do tempo de serviço acumulado do funcionário. O que varia conforme a cidade de trabalho real do funcionário é o processo de registro, os parâmetros de contribuição e a administração diária.
Fonte:Lei do Seguro Social da República Popular da ChinaRegulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado)
Encerrar um vínculo empregatício na China segue o procedimento de rescisão estabelecido na lei nacional de contratos de trabalho, enquanto a documentação de apoio e as etapas administrativas de encerramento podem variar conforme a cidade. Ajudamos você a confirmar o processo aplicável ao local de trabalho do funcionário, mantendo o encerramento da folha de pagamento e do seguro social em sintonia.
Fonte:Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Sim. Informe a vaga, a cidade de trabalho do funcionário e a data prevista de início, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração.
A Lei do Imposto de Renda Individual da China exige retenção mensal sobre os salários dos funcionários, com um ajuste anual que corrige o valor retido ao longo do ano. A folha de pagamento precisa ser configurada desde o primeiro ciclo para uma retenção precisa e registros defensáveis.
Fonte:Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China
A obrigação de participação em si é definida pela lei nacional e se aplica em todo o país; o que é administrado localmente — e pode diferir conforme a cidade de trabalho do funcionário — são o processo de registro, os parâmetros de contribuição e os trâmites associados. Confirmamos o que se aplica ao local real da sua contratação, em vez de presumir que os trâmites de uma cidade valem para todo o país.
Não necessariamente, segundo a legislação nacional. O contrato de trabalho por escrito deve ser firmado quando a relação de trabalho começa; caso isso não ocorra nesse momento, o empregador deve formalizá-lo em até um mês a partir do primeiro dia de trabalho efetivo do funcionário. Assiná-lo antes é uma prática comum, mas não é, em si, o prazo legal.
Fonte:Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China
Encerrar um vínculo empregatício na China segue o procedimento de rescisão estabelecido na lei nacional de contratos de trabalho, enquanto a documentação de apoio correspondente e as etapas administrativas de encerramento podem variar conforme a cidade. Ajudamos a confirmar o processo aplicável ao local de trabalho do funcionário e a manter o encerramento da folha de pagamento e do seguro social alinhado a ele.
Fonte:Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração, a cidade de trabalho do funcionário e quaisquer políticas específicas da empresa. Coordenamos o contrato de trabalho local, a documentação de integração e a gestão contínua da folha de pagamento com base nessas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na China. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
