Funções que se combinam aqui
As equipes de Industrial Technology costumam combinar atendimento de campo, engenharia de qualidade e funções de software ou dados — planeje o quadro de pessoal nas três áreas, não apenas em uma.
Employer of Record · China · Setor
Monte uma equipe de Industrial Technology na China
O Employer of Record da PIO permite contratar os talentos de campo, qualidade e software que as atividades de Industrial Technology na China exigem, sem precisar abrir sua própria entidade local. Compartilhe cada função, cidade de trabalho e data de início prevista, e a PIO confirma o arranjo.
O cadastro é aberto em inglês.
- Ideal para
- Empresas com equipamentos conectados, automação ou IoT industrial na China que abrangem hardware, qualidade e software.
- Modelo de trabalho
- Geralmente uma combinação de funções de campo presenciais próximas aos equipamentos e funções de software compatíveis com trabalho remoto, coordenadas como uma única equipe.
- Dados de remuneração
- Salários-base para cada função, ajudas de custo de viagem ou plantão para a equipe de campo, e orçamento de ferramentas para as funções de engenharia. Ver uma estimativa de custo
Funções que essas equipes costumam contratar primeiro
Pontos de partida comuns para uma equipe de Industrial Technology na China.
O que planejar
Pontos práticos para organizar ao montar uma equipe de Industrial Technology na China.
Divisão entre presencial e remoto
Decida quais funções precisam estar presencialmente perto dos equipamentos e quais podem trabalhar remotamente dentro da China, já que isso muda a cidade de trabalho necessária para cada contratação.
A segurança dos equipamentos continua sendo sua
Certificação, segurança dos equipamentos e conformidade do local continuam sendo responsabilidade da sua empresa ou do proprietário do local — o EOR da PIO cobre o emprego, não a responsabilidade pelos equipamentos.
Fluxo de dados entre funções
Se os dados de campo alimentam funções de software ou análise, defina desde cedo quem é o dono do próprio pipeline de dados, em contraste com quem está apenas empregado para construir sobre ele.
O que está incluído — e o que não está
O que o EOR da PIO na China cobre para uma equipe de Industrial Technology — e o que continua sob sua responsabilidade.
A PIO coordena o arranjo confirmado de Employer of Record para sua equipe de Industrial Technology — contratos, folha de pagamento, impostos e férias de cada contratação. A PIO não assume responsabilidade pela segurança dos equipamentos nem pela certificação, e não trata dos requisitos de controle de exportação ou de conformidade de dados do seu produto — isso continua sendo responsabilidade da sua empresa.
Regras básicas de emprego na China
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
4 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu primeiro funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos suas primeiras contratações
Informe as funções, cidades de trabalho e datas de início pretendidas ao planejar sua equipe na China.
- Etapa 2
Confirmamos cada contratação
A PIO confirma a disponibilidade para cada contratação e coordena contratos e folha de pagamento à medida que a equipe é formada.
- Etapa 3
Sua equipe entra em operação
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de toda a equipe.
Perguntas frequentes
A PIO assume a segurança dos equipamentos ou a certificação de conformidade do nosso hardware?
Não. A PIO coordena os contratos e a folha de pagamento da sua equipe de campo e engenharia; a segurança dos equipamentos, a certificação e a conformidade do local continuam sendo responsabilidade da sua empresa ou do proprietário do local.
Podemos combinar funções de campo presenciais com funções de software remotas na mesma equipe?
Sim — o arranjo de cada contratação é confirmado para sua própria cidade de trabalho e função, então é simples montar uma equipe dividida entre trabalho presencial e trabalho remoto.
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Compartilhe cada função, cidade de trabalho e data de início pretendida à medida que sua equipe de Industrial Technology cresce — a PIO confirma o arranjo para cada contratação e coordena contratos, folha de pagamento e férias.
O cadastro é aberto em inglês.