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Employer of Record · Chine · Secteur

Constituez une équipe Industrial Technology en Chine

L'Employer of Record de PIO vous permet de recruter les talents de terrain, de qualité et de logiciel dont vos activités Industrial Technology en Chine ont besoin, sans créer votre propre entité. Indiquez chaque poste, la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme les modalités.

Idéal pour
Entreprises ayant des activités d'équipements connectés, d'automatisation ou d'IoT industriel en Chine, couvrant le matériel, la qualité et le logiciel.
Mode de travail
Souvent un mélange de postes de terrain sur site, à proximité des équipements, et de postes logiciels adaptés au télétravail, coordonnés au sein d'une même équipe.
Données de rémunération
Salaires de base pour chaque poste, indemnités de déplacement ou d'astreinte pour le personnel de terrain, et budget d'outillage pour les postes d'ingénierie.
Voir une estimation de coût

Les postes que ces équipes recrutent généralement en premier

Points de départ courants pour une équipe Industrial Technology en Chine.

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier pour constituer une équipe Industrial Technology en Chine.

Les postes qui se combinent ici

Les équipes Industrial Technology associent souvent service de terrain, ingénierie qualité et postes logiciels ou data — prévoyez les effectifs sur ces trois volets, pas uniquement sur un seul.

Répartition site / télétravail

Déterminez quels postes doivent être sur site, à proximité des équipements, et lesquels peuvent être exercés à distance en Chine, car cela change la ville de travail requise pour chaque recrutement.

La sécurité des équipements reste de votre ressort

La certification, la sécurité des équipements et la conformité du site restent de la responsabilité de votre entreprise ou du propriétaire du site — l'EOR de PIO couvre l'emploi, pas la responsabilité liée aux équipements.

Circulation des données entre les postes

Si les données de terrain alimentent des postes logiciels ou d'analyse, déterminez tôt qui possède le pipeline de données lui-même, par opposition à qui est simplement employé pour construire dessus.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour une équipe Industrial Technology — et ce qui reste de votre ressort.

PIO coordonne les modalités confirmées de l'Employer of Record pour votre équipe Industrial Technology — contrats, paie, impôts et congés de chaque recrutement. PIO n'assume pas la responsabilité de la sécurité des équipements ni de la certification, et ne prend pas en charge les exigences de contrôle des exportations ou de conformité des données de votre produit — celles-ci restent de la responsabilité de votre entreprise.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

  • Impôt sur le revenu individuel

    Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.

  • Contrat de travail

    Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.

  • Assurance sociale et congés

    Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.

  • Fin de contrat

    Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre premier salarié.

  1. Étape 1

    Décrivez-nous vos premières embauches

    Indiquez les postes, les lieux de travail et les dates de début souhaitées à mesure que vous planifiez votre équipe en Chine.

  2. Étape 2

    Nous confirmons chaque embauche

    PIO confirme la disponibilité pour chaque embauche, puis coordonne les contrats et la paie au fil de la constitution de l'équipe.

  3. Étape 3

    Votre équipe démarre

    Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés pour toute l'équipe.

Questions fréquentes

PIO assume-t-il la sécurité des équipements ou la certification de conformité de notre matériel ?

Non. PIO coordonne les contrats et la paie de votre personnel de terrain et d'ingénierie ; la sécurité des équipements, la certification et la conformité du site restent de la responsabilité de votre entreprise ou du propriétaire du site.

Pouvons-nous combiner des postes de terrain sur site avec des postes logiciels à distance au sein d'une même équipe ?

Oui — les modalités de chaque recrutement sont confirmées pour sa propre ville de travail et son poste, ce qui permet de constituer facilement une équipe répartie entre travail sur site et travail à distance.

Postes et secteurs associés

Voir tous les postes et secteurs en Chine

Secteurs en Chine

Prêt à constituer votre équipe Industrial Technology ?

Indiquez chaque poste, lieu de travail et date de début souhaitée à mesure que votre équipe Industrial Technology grandit — PIO confirme les modalités de chaque embauche, puis coordonne contrats, paie et congés.