Employer of Record · Китай · Отрасль

Соберите команду Industrial Technology в Китае

Employer of Record от PIO позволяет нанимать полевых специалистов, специалистов по качеству и разработчиков, необходимых для работы Industrial Technology в Китае, без открытия собственного юридического лица. Укажите роль, город работы и планируемую дату начала — PIO подтверждает условия.

Зарегистрироваться Оценить стоимость

Регистрация открывается на английском языке.

Подходит для: Компании, у которых в Китае есть подключённое оборудование, автоматизация или промышленный IoT, охватывающие оборудование, качество и программное обеспечение.
Формат работы: Часто это сочетание полевых ролей на площадке рядом с оборудованием и удалённых программных ролей, скоординированных как единая команда.
Данные о вознаграждении: Базовые оклады по всем ролям, надбавки за командировки или дежурства для полевого персонала, а также бюджет на инструменты для инженерных ролей.

Роли, которые такие команды обычно нанимают в первую очередь

Типичные отправные точки для команды Industrial Technology в Китае.

Что нужно учесть заранее

Практические моменты, которые стоит прояснить при формировании команды Industrial Technology в Китае.

Роли, которые здесь сочетаются

Команды Industrial Technology часто сочетают полевое обслуживание, инженерию качества и роли в разработке ПО или работе с данными — планируйте штат по всем трём направлениям, а не только по одному.

Разделение на работу на площадке и удалённо

Определите, какие роли должны находиться на площадке рядом с оборудованием, а какие могут работать удалённо в пределах Китая, поскольку это меняет город работы, необходимый для каждого найма.

Безопасность оборудования остаётся за вами

Сертификация, безопасность оборудования и соблюдение требований на площадке остаются на стороне вашей компании или владельца площадки — EOR от PIO охватывает трудоустройство, а не ответственность за оборудование.

Поток данных между ролями

Если полевые данные поступают в роли, связанные с ПО или аналитикой, заранее определите, кому принадлежит сам конвейер данных, а кто просто нанят, чтобы строить на его основе.

Что входит в услугу, а что нет

Что покрывает китайский EOR PIO для команды Industrial Technology — и что остаётся на вашей стороне.

PIO координирует подтверждённые условия Employer of Record для вашей команды Industrial Technology — договоры, зарплату, налоги и отпуска для каждого найма. PIO не берёт на себя ответственность за безопасность оборудования или сертификацию и не занимается требованиями экспортного контроля или соответствия данных для вашего продукта — это остаётся на стороне вашей компании.

Базовые правила трудоустройства в Китае

Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.

Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.

Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.

4 официальных источников

Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.

Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге (Открывается в новой вкладке)Государственное налоговое управление
Закон КНР о трудовых договорах (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Закон КНР о социальном страховании (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514) (Открывается в новой вкладке)Государственный совет КНР

Как это работает

Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня первого сотрудника.

Шаг 1
Расскажите о первых наймах
Поделитесь ролями, городами работы и желаемыми датами начала по мере планирования команды в Китае.
Шаг 2
Мы подтверждаем каждый наём
PIO подтверждает доступный вариант для каждого найма и координирует договоры и зарплату по мере формирования команды.
Шаг 3
Команда постепенно выходит на работу
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска для всей команды.

Часто задаваемые вопросы

Берёт ли PIO на себя безопасность оборудования или сертификацию соответствия для нашего оборудования?

Нет. PIO координирует договоры и зарплату вашего полевого и инженерного персонала; безопасность оборудования, сертификация и соблюдение требований на площадке остаются ответственностью вашей компании или владельца площадки.

Можно ли сочетать полевые роли на площадке с удалёнными ролями в разработке ПО в одной команде?

Да — договорённость по каждому найму подтверждается для его собственного города работы и роли, поэтому команду, разделённую между работой на площадке и удалённой работой, легко сформировать.

Смотреть все роли и отрасли в Китае

Роли в Китае

Отрасли в Китае

Готовы сформировать команду Industrial Technology?

Делитесь каждой ролью, городом работы и желаемой датой начала по мере роста команды Industrial Technology — PIO подтверждает условия для каждого найма и координирует договоры, зарплату и отпуска.