Employer of Record
Китай устанавливает единые общенациональные базовые правила для трудовых договоров, социального страхования и оплачиваемого отпуска, а также ежемесячное удержание подоходного налога; в зависимости от города работы сотрудника варьируются порядок регистрации, параметры взносов и текущее администрирование. Сообщите нам роль, город работы и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант для этого найма, а затем мы согласуем договор, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Китае.
Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге требует ежемесячного удержания с заработной платы сотрудников с последующим годовым перерасчётом. Расчёт зарплаты должен с первого цикла обеспечивать точное удержание IIT и надёжные записи.
Письменный трудовой договор должен быть заключён в момент возникновения трудовых отношений. Если это не сделано в этот момент, закон требует заключить его в течение одного месяца со дня фактического начала работы сотрудника — именно это и есть установленный законом срок.
Источник:Закон КНР о трудовых договорах
Национальное законодательство устанавливает базовые правила участия в социальном страховании и оплачиваемого ежегодного отпуска — например, установленный законом ежегодный отпуск составляет от 5 до 15 дней в зависимости от совокупного стажа работы сотрудника. В зависимости от фактического города работы сотрудника варьируются порядок регистрации, параметры взносов и текущее администрирование.
Источник:Закон КНР о социальном страхованииПоложение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514)
Прекращение трудовых отношений в Китае следует процедуре расторжения, установленной национальным законодательством о трудовых договорах, тогда как практика подтверждающего документооборота и административные шаги закрытия могут различаться в зависимости от города. Мы помогаем подтвердить применимый процесс для места работы сотрудника и согласовать закрытие расчётов по зарплате и социальному страхованию.
Источник:Закон КНР о трудовых договорах
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да. Сообщите нам роль, город работы сотрудника и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед началом оформления.
Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге требует ежемесячного удержания с заработной платы сотрудников с годовым перерасчётом, который корректирует удержанную за год сумму. Расчёт зарплаты должен с первого цикла обеспечивать точное удержание и надёжные записи.
Сама обязанность участия установлена национальным законодательством и действует повсеместно; на местном уровне администрируются — и могут различаться в зависимости от города работы сотрудника — порядок регистрации, параметры взносов и связанное делопроизводство. Мы подтверждаем, что применимо для фактического места вашего найма, а не исходим из того, что порядок одного города действует по всей стране.
Источник:Закон КНР о социальном страховании
Не обязательно, согласно национальному законодательству. Письменный трудовой договор должен быть заключён в момент возникновения трудовых отношений; если это не было сделано, работодатель обязан заключить его в течение одного месяца со дня фактического начала работы сотрудника. Более раннее подписание — обычная практика, но не сам по себе установленный законом срок.
Источник:Закон КНР о трудовых договорах
Прекращение трудовых отношений в Китае следует процедуре расторжения, установленной национальным законодательством о трудовых договорах, тогда как практика подтверждающего документооборота и административные шаги закрытия могут различаться в зависимости от города. Мы помогаем подтвердить применимый процесс для места работы сотрудника и согласовать с ним закрытие расчётов по зарплате и социальному страхованию.
Источник:Закон КНР о трудовых договорах
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении, городе работы сотрудника и любые внутренние политики компании. Мы координируем оформление местного трудового договора, документов для выхода на работу и текущее ведение зарплаты с учётом ваших решений.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Китае. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
