التوظيف في الصين عبر Employer of Record

نعم. شاركنا الدور ومدينة عمل الموظف والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وسنؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق.

يشترط قانون ضريبة الدخل الفردية في الصين استقطاعًا شهريًا من أجور الموظفين، مع تسوية سنوية تُعدّل المبلغ المستقطع على مدار العام. يجب إعداد كشوف الرواتب منذ الدورة الأولى لضمان استقطاع دقيق وسجلات قابلة للتحقق.

المصدر:قانون ضريبة الدخل الفردية لجمهورية الصين الشعبية

الالتزام الأساسي بالاشتراك يحدده القانون الوطني وينطبق في كل مكان؛ أما ما يُدار محليًا — وقد يختلف حسب مدينة عمل الموظف — فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك والمعاملات المرتبطة بها. نؤكد ما ينطبق على الموقع الفعلي لهذا التوظيف، بدلاً من افتراض أن إجراءات مدينة واحدة تنطبق على مستوى الدولة بأكملها.

المصدر:قانون التأمين الاجتماعي لجمهورية الصين الشعبية

ليس بالضرورة وفقاً للقانون الوطني. يجب إبرام عقد العمل المكتوب عند بدء علاقة العمل؛ وإذا لم يُبرم في ذلك الوقت، يجب على صاحب العمل إتمامه في غضون شهر واحد من أول يوم عمل فعلي للموظف. وتوقيعه قبل ذلك ممارسة شائعة، لكنه ليس الموعد النهائي القانوني بحد ذاته.

المصدر:قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية

يتبع إنهاء التوظيف في الصين إجراءات الفسخ المنصوص عليها في قانون عقود العمل الوطني، في حين قد تختلف ممارسات التوثيق الداعم وخطوات الإغلاق الإداري حسب المدينة. نساعدك على تأكيد الإجراء المعمول به في موقع عمل الموظف، مع الحفاظ على اتساق تسوية الرواتب والتأمين الاجتماعي معه.

المصدر:قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية

تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب ومدينة عمل الموظف وأي سياسات خاصة بشركتك. ننسّق عقد العمل المحلي ومستندات الإلحاق والإدارة المستمرة للرواتب بناءً على قراراتك.