PIO
تسجيل الدخولطلب عرض توضيحي

صاحب العمل المسجل · الصين · دور

توظيف كوادر التوريد والمشتريات في الصين

تنسّق PIO ترتيبًا مؤكدًا مع صاحب عمل قانوني في الصين ليتيح لك تعيين موظف للتوريد والمشتريات بالقرب من مورّديك دون تأسيس كيان خاص بك. شارك مدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، وتؤكد PIO التوفر لهذا الموظف تحديدًا، ثم تنسّق العقد والراتب.

سجّل الآنقدّر التكلفة

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.

مناسب لـ
الشركات التي تشتري من المصانع الصينية وتحتاج إلى شخص على الأرض لمراجعة الموردين والتفاوض على الشروط واكتشاف مشكلات الجودة مبكرًا.
نمط العمل
غالبًا ما يكون مقره بالقرب من تجمع صناعي، مع زيارات منتظمة للمصانع وتنسيق وثيق مع فريق المنتج أو الجودة لديك.
بيانات التعويضات
الراتب الأساسي، وأي مكافأة أداء مرتبطة بأهداف التكلفة أو الجودة، وبدل سفر لزيارات المصانع.
عرض تقدير للتكلفة

ما ينبغي التخطيط له

نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل توظيف التوريد والمشتريات في الصين.

عملية مراجعة الموردين

حدّد كيفية تقييم الموردين الجدد واعتمادهم، وما يمكن لموظف التوريد والمشتريات أن يقرره بمفرده مقابل ما يحتاج إلى موافقتك.

شروط الدفع والعملة

اتفق على شروط الدفع القياسية والعملة وممارسات الدفعة المقدمة قبل أن يبدأ موظفك التفاوض مع المصانع.

ملكية المستندات

وضّح من يحتفظ بأوامر الشراء وعقود الموردين ومستندات الاستيراد — ينسّق موظف التوريد والمشتريات محليًا، لكن العلاقة التجارية تبقى مع شركتك.

نقاط تفتيش الجودة

حدّد نقاط تفتيش واضحة لمتى يتم تصعيد مشكلة التوريد إلى فريق الجودة أو المنتج لديك، بدلاً من حلها محليًا.

ما الذي يشمله هذا وما لا يشمله

ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لتوظيف التوريد والمشتريات — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.

بعد تأكيد التوفر لهذا الدور والمدينة وهذا الموظف تحديدًا، تنسّق PIO ترتيب صاحب العمل القانوني في الصين الذي يغطي موظف التوريد والمشتريات لديك — العقد والراتب والضرائب والإجازات. لا تعمل PIO كمستورد أو مصدّر أو جهة جمركية نيابة عنك، ولا تحتفظ بتراخيص تجارية أو مستندات استيراد/تصدير نيابة عنك — تبقى هذه المسؤوليات على عاتق شركتك.

القواعد الأساسية للتوظيف في الصين

تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.

  • ضريبة الدخل الفردية

    استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.

  • عقد العمل

    يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.

  • التأمين الاجتماعي والإجازات

    تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.

  • إنهاء الخدمة

    يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.

تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.

4 مصدر رسمي

تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.

كيف تسير العملية

مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.

  1. الخطوة 1

    أخبرنا بتفاصيل التوظيف

    شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل.

  2. الخطوة 2

    نؤكد الترتيب

    تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم تنسّق العقد وإعداد الراتب.

  3. الخطوة 3

    يبدأ موظفك العمل

    أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الراتب والضرائب والإجازات بشكل مستمر.

الأسئلة الشائعة

هل يتيح ترتيب صاحب العمل القانوني لموظف التوريد والمشتريات لدينا العمل كمستوردنا أو جهتنا الجمركية في الصين؟

لا — هذا قرار منفصل تتخذه شركتك. يغطي الترتيب المؤكَّد علاقة التوظيف الخاصة بموظفك فقط: العقد والراتب والضرائب والإجازات. تبقى شركتك (أو شريك تجاري متخصص) هي المستورد أو المصدّر أو الجهة الجمركية المسجَّلة لأي بضائع معنية.

ما هو الجدول الزمني الواقعي لبدء عمل موظف التوريد والمشتريات؟

بمجرد مشاركة الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا الموظف تحديدًا وتنسّق العقد والتأهيل بدءًا من ذلك — شارك تاريخك المستهدف مبكرًا حتى يمكن التخطيط حوله.

أدوار وقطاعات ذات صلة

عرض جميع الأدوار والقطاعات في الصين

هل أنت مستعد لتوظيف التوريد والمشتريات؟

شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لتوظيف التوريد والمشتريات — تؤكد PIO الترتيب، ثم تنسّق العقد والراتب والإجازات.

سجّل الآنقدّر التكلفة

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.