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Employer of Record · China · Puesto

Contrata talento de Sourcing & Procurement en China

PIO coordina un acuerdo de EOR confirmado en China para que puedas ubicar a un profesional de sourcing o procurement cerca de tus proveedores sin crear tu propia entidad. Comparte la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación específica, luego coordina el contrato y la nómina.

Ideal para
Empresas que compran a fábricas chinas y necesitan a alguien sobre el terreno para evaluar proveedores, negociar condiciones y detectar problemas de calidad a tiempo.
Modalidad de trabajo
Suele estar ubicado cerca de un clúster de manufactura, con visitas regulares a fábricas y estrecha coordinación con tu equipo de producto o calidad.
Datos de compensación
Salario base, cualquier bono de desempeño vinculado a objetivos de costo o calidad, y una asignación de viaje para las visitas a fábricas.
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Qué tener en cuenta

Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar a tu Sourcing & Procurement en China.

Proceso de evaluación de proveedores

Define cómo se evalúan y aprueban los nuevos proveedores, y qué puede decidir por sí solo tu contratación de sourcing frente a lo que necesita tu aprobación.

Condiciones de pago y moneda

Acuerda las condiciones de pago estándar, la moneda y las prácticas de depósito antes de que tu contratación empiece a negociar con las fábricas.

Titularidad de la documentación

Aclara quién conserva las órdenes de compra, los contratos con proveedores y la documentación de importación — tu contratación de sourcing coordina localmente, pero la relación comercial sigue perteneciendo a tu empresa.

Puntos de control de calidad

Establece puntos de control claros para saber cuándo un problema de sourcing debe escalarse a tu equipo de calidad o producto, en lugar de resolverse localmente.

Qué cubre esto y qué no

Qué cubre el EOR de PIO en China para un puesto de Sourcing & Procurement — y qué sigue siendo tu responsabilidad.

Una vez confirmada la disponibilidad para este puesto, ciudad y persona concreta, PIO coordina el acuerdo de EOR en China que cubre a tu contratación de Sourcing & Procurement — contrato, nómina, impuestos y vacaciones. PIO no actúa como tu importador, exportador o entidad aduanera, ni conserva licencias comerciales ni documentación de importación/exportación en tu nombre — esas responsabilidades siguen siendo de tu empresa.

Normas básicas de empleo en China

Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.

  • Impuesto sobre la renta individual

    Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.

  • Contrato laboral

    Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.

  • Seguro social y vacaciones

    Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.

  • Finalización

    Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.

Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.

4 fuentes oficiales

La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.

Cómo funciona

Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.

  1. Paso 1

    Cuéntanos sobre la contratación

    Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y tu fecha de inicio prevista.

  2. Paso 2

    Confirmamos el acuerdo

    PIO confirma la disponibilidad para esa contratación concreta y luego coordina el contrato y la configuración de la nómina.

  3. Paso 3

    Tu empleado comienza

    Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de forma continua.

Preguntas frecuentes

¿El acuerdo de EOR permite que nuestra contratación de sourcing actúe como nuestro importador o entidad aduanera en China?

No — esa es una decisión aparte que toma tu empresa. El acuerdo confirmado cubre la relación laboral de tu contratación: contrato, nómina, impuestos y vacaciones. Tu empresa (o un socio comercial dedicado) sigue siendo el importador, exportador o entidad aduanera de registro para cualquier mercancía involucrada.

¿Cuál es un plazo realista para poner en marcha una contratación de sourcing?

Una vez que compartes el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, PIO confirma el acuerdo disponible para esa contratación concreta y coordina el contrato y la incorporación a partir de ahí — comparte tu fecha objetivo con antelación para poder planificar en torno a ella.

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¿Listo para contratar a tu Sourcing & Procurement?

Comparte el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista para tu Sourcing & Procurement — PIO confirma el acuerdo y luego coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.