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名义雇主（EOR） · 中国 · 岗位

在中国招聘采购与寻源人才

PIO 协调可行的中国名义雇主（EOR）安排，让您无需在中国设立自己的实体，即可将采购或寻源人员安排在供应商附近。提供工作城市与目标入职日期，PIO 针对该具体人选确认可行安排，再协调合同与薪酬。

适用场景
适合从中国工厂采购、需要有人在当地审核供应商、协商条款并及早发现质量问题的公司。
用工方式
通常常驻在制造业集群附近，定期实地考察工厂，并与您的产品或质量团队密切协作。
薪酬信息
基本工资、与成本或质量目标挂钩的绩效奖金（如有），以及工厂考察差旅补贴。
查看成本预估

需要提前规划的事项

在中国招聘采购与寻源前，需要提前了解的几个实际要点。

供应商审核流程

明确新供应商的评估与批准流程，以及哪些事项由采购人员自行决定，哪些需要您的批准。

付款条款与币种

在采购人员开始与工厂谈判前，先约定标准付款条款、币种和定金操作方式。

单据归属

明确谁持有采购订单、供应商合同和进口单据——采购人员在当地负责协调，但贸易关系仍归属于您的公司。

质量检查节点

设定明确的节点，规定寻源问题何时应上报至您的质量或产品团队，而非在当地自行解决。

适用范围与边界

招聘采购与寻源时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。

在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖该采购与寻源人员的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不会作为您的进口商、出口商或海关主体，也不会代您持有贸易许可证或进出口单据——这些责任仍由您的公司承担。

中国用工基准规则

以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。

  • 个人所得税

    按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。

  • 劳动合同

    劳动关系建立后需签订书面合同。

  • 社会保险与休假

    参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。

  • 离职流程

    遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。

具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。

4 个官方来源

以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。

工作流程

从注册到员工正式入职，流程清晰简单。

  1. 第 1 步

    告诉我们招聘需求

    分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。

  2. 第 2 步

    我们确认具体安排

    PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。

  3. 第 3 步

    员工正式入职

    您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。

常见问题

该 EOR 安排是否让我们的采购人员可以作为我们在中国的进口商或海关主体？

不可以——这是您公司需要单独决定的事项。已确认的安排仅涵盖该人员的雇佣事宜：合同、薪酬、税务与休假。对于涉及的任何货物，进口商、出口商或海关备案主体始终是您的公司（或专门的贸易合作伙伴）。

招聘一名采购人员并开始工作，现实的时间安排大概是怎样的？

在您提供职位、工作城市和目标入职日期后，PIO 会针对该具体人选确认可行安排，并据此协调合同与入职流程——建议尽早提供目标日期，以便据此规划。

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准备好招聘采购与寻源了吗？

分享采购与寻源这一职位、工作所在城市和期望的入职日期——PIO 确认可行安排，然后协调合同、薪酬与休假。