稽核范围与权限
明确你的质量工程师可以自行标记、暂扣或拒收哪些问题，哪些需要上报给你的产品或工程团队。
需要提前规划的事项
在中国招聘供应商质量工程师前，需要提前了解的几个实际要点。
巡检频率
制定固定的巡检与汇报节奏，让缺陷趋势尽早浮现，而不是等货物已经离开工厂之后才发现。
多地覆盖
如果供应商分布在多个城市，需规划切合实际的差旅时间，并判断一位工程师能否覆盖，还是需要增加人手。
升级路径
提前约定谁有权做出停线决定，因为质量工程师往往是最先发现问题的人。
适用范围与边界
招聘供应商质量工程师时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖你的质量工程师的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不承担工厂安全、产品认证或供应商合规方面的责任——稽核结果是你所聘员工的工作成果，但工厂关系与认证决策仍由你的公司负责。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们确认具体安排
PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 是否负责工厂稽核或产品认证？
不负责。你的质量工程师的雇佣事宜通过 PIO 的 EOR 安排协调；该员工可以开展稽核并汇报结果，但工厂安全、产品认证和供应商合规决策仍由你的公司负责。
质量工程师能否在多个供应商所在城市之间分配时间？
可以，这种情况很常见——只需在职责规划中考虑合理的差旅时间，并告知我们主要工作城市，以便 PIO 针对该具体人选与地点确认可行安排。