现场安全责任
确认由哪一方——您的客户、工厂，还是贵公司自身的政策——负责工程师所到每个现场的安全要求。
需要提前规划的事项
在中国招聘现场服务工程师前，需要提前了解的几个实际要点。
待命安排
预先明确工作时间和待命安排，包括非工作时间或紧急出勤的报酬方式。
工具与备件
规划备件和专用工具如何送达工程师手中，因为这方面的延误会直接影响问题的解决速度。
出行半径
确认从工作城市出发的实际出行半径，使现场覆盖预期与日常实际可行情况相符。
适用范围与边界
招聘现场服务工程师时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖您的现场服务工程师的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不承担现场安全、设备责任或客户/工厂现场自身安全规定方面的责任——这些仍由现场所有方和贵公司自身的政策负责。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们确认具体安排
PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
谁负责现场工程师的现场安全和设备责任？
这由现场所有方的安全规定和贵公司自身的政策决定，而非 PIO。PIO 协调工程师的薪酬与合同，属于已确认的 EOR 安排范围；现场安全和设备责任由您、您的工程师和现场之间共同管理。
现场工程师可以按短期项目形式招聘吗？
EOR 雇佣关系适用于持续性的用工关系，而非单次短期任务——在告知我们招聘需求时说明您预计的用工时长，PIO 可以确认该安排是否合适。