时区重叠
规划您在中国的工程师需要与团队其他成员重叠多少工作时间，并尽早明确预期。
需要提前规划的事项
在中国招聘软件、AI 与数据工程师前，需要提前了解的几个实际要点。
代码与知识产权处理
确认您的标准雇佣合同在员工任职期间创作成果的知识产权归属方面已涵盖的内容，如有特殊情况，请在合同起草前告知 PIO。
工具访问权限
规划工程师如何获得您的代码库、云环境和内部工具的访问权限，避免在入职首日产生不必要的延误。
数据处理范围
明确您在中国的工程师将接触哪些数据，因为您产品的数据驻留和跨境传输规则属于与雇佣关系不同的另一事项。
适用范围与边界
招聘软件、AI 与数据工程师时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖您的软件、AI 或数据工程师的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不负责数据驻留合规、ICP 备案、出口管制或您产品自身的监管要求——这些属于贵公司的责任，通常需要专业顾问协助处理。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们确认具体安排
PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 是否负责我们产品的数据驻留、ICP 备案或出口管制合规？
不负责。这些属于您产品和业务合规方面的事项，最好由专业顾问处理。PIO 协调的已确认 EOR 安排涵盖用工层面的事务——即您所聘工程师的合同、薪酬发放、代扣税款和社会保险。
通过 PIO 聘用的软件工程师能否在中国境内完全远程办公？
通常可以，具体取决于岗位——请提供员工实际所在的工作城市，因为这决定了 PIO 需协调的本地登记与行政事务，即使是适合远程办公的岗位也是如此。