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Contrata Software, AI & Data Engineers en China

PIO coordina un acuerdo de EOR confirmado en China para que puedas contratar ingenieros de software, IA o datos sin constituir tu propia entidad. Comparte la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación específica, luego coordina el contrato y la nómina.

Regístrate Estima el costo

Ideal para: Empresas que desarrollan producto con un equipo de ingeniería radicado en China, una base de usuarios local, o conjuntos de datos que se benefician de estar cerca de China.
Modalidad de trabajo: Con frecuencia el trabajo es total o parcialmente remoto dentro de China, colaborando con un equipo de ingeniería distribuido a través de distintas zonas horarias.
Datos de compensación: Salario base, cualquier política de bono o equivalente en equity, y las herramientas o el subsidio de hardware que quieras reflejar en la oferta.

Qué tener en cuenta

Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar a tu Software, AI & Data Engineers en China.

Solapamiento de horarios

Planifica cuántas horas de solapamiento necesitan tus ingenieros en China con el resto de tu equipo y fija expectativas desde el principio.

Manejo del código y la PI

Confirma qué cubre ya tu contrato laboral estándar sobre la cesión de propiedad intelectual del trabajo creado durante el empleo, y señala a PIO cualquier situación inusual antes de redactar el contrato.

Acceso a herramientas

Planifica cómo obtendrán los ingenieros acceso a tu base de código, tu entorno en la nube y tus herramientas internas sin generar demoras innecesarias desde el primer día.

Alcance del manejo de datos

Aclara qué datos van a manejar tus ingenieros en China, ya que las normas de residencia de datos y transferencia transfronteriza de tu producto son un asunto aparte del empleo.

Qué cubre esto y qué no

Qué cubre el EOR de PIO en China para un puesto de Software, AI & Data Engineers — y qué sigue siendo tu responsabilidad.

Una vez confirmada la disponibilidad para este puesto, ciudad de trabajo y contratación en concreto, PIO coordina el acuerdo de EOR en China que cubre a tu ingeniero de software, IA o datos — contrato, nómina, impuestos y vacaciones. PIO no se encarga del cumplimiento en materia de residencia de datos, los registros ICP, los controles de exportación ni los requisitos regulatorios propios de tu producto — eso es responsabilidad de tu empresa, normalmente con asesoría especializada.

Normas básicas de empleo en China

Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.

Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.

Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.

4 fuentes oficiales

La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.

Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China

Cómo funciona

Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.

Paso 1
Cuéntanos sobre la contratación
Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y tu fecha de inicio prevista.
Paso 2
Confirmamos el acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para esa contratación concreta y luego coordina el contrato y la configuración de la nómina.
Paso 3
Tu empleado comienza
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de forma continua.

Preguntas frecuentes

¿Se encarga PIO del cumplimiento en materia de residencia de datos, registro ICP o controles de exportación para nuestro producto?

No. Esos son asuntos de cumplimiento de tu producto y tu negocio, que conviene resolver con asesoría especializada. El acuerdo de EOR que PIO coordina cubre el lado laboral — contrato, nómina, retención de impuestos y seguridad social — de los ingenieros que contrates.

¿Puede un ingeniero de software contratado a través de PIO trabajar de forma totalmente remota dentro de China?

A menudo sí, según el puesto — indica la ciudad de trabajo donde realmente reside el empleado, ya que eso determina el registro y la gestión local que coordina PIO, incluso en un puesto compatible con el trabajo remoto.

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¿Listo para contratar a tu Software, AI & Data Engineers?

Comparte el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista para tu Software, AI & Data Engineers — PIO confirma el acuerdo y luego coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.