Employer of Record · China · Puesto
PIO coordina un acuerdo de EOR confirmado en China para que puedas incorporar un Product & Localization Manager sin crear tu propia entidad. Comparte el alcance del producto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación específica, luego coordina el contrato y la nómina.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar a tu Product & Localization Manager en China.
Define cómo tu contratación recopila información de los usuarios locales — reseñas de la app, tickets de soporte, pruebas en el mercado — y la cadencia para trasladar esa información a tu roadmap de producto y a las discusiones de priorización.
Acuerda cómo se traduce, revisa y adapta culturalmente el contenido — internamente, con un proveedor de traducción, o una combinación de ambos — y quién da el visto bueno final antes de publicarlo.
Decide qué puede ajustar tu contratación localmente por su cuenta — redacción, textos menores de interfaz, calendario de contenidos — frente a lo que necesita el visto bueno de tu equipo de producto o ingeniería, y ponlo por escrito antes del lanzamiento.
Planifica cómo tu contratación se coordina con tus equipos de producto, ingeniería, diseño y marketing en distintas zonas horarias — cadencia de reuniones, herramientas compartidas y líneas de reporte — para que el trabajo local se mantenga alineado con tu roadmap global.
Qué cubre el EOR de PIO en China para un puesto de Product & Localization Manager — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
Una vez confirmada la disponibilidad para este puesto, ciudad y persona concreta, PIO coordina el acuerdo de EOR en China que cubre a tu Product & Localization Manager — contrato, nómina, impuestos y vacaciones. PIO no gestiona registros ICP, el cumplimiento de normativas de datos o ciberseguridad, licencias de contenido ni ninguna otra aprobación regulatoria que tu producto necesite en China, y no aprueba decisiones de producto en nombre de tu empresa — esas responsabilidades siguen siendo de tu empresa.
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y tu fecha de inicio prevista.
PIO confirma la disponibilidad para esa contratación concreta y luego coordina el contrato y la configuración de la nómina.
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de forma continua.
No — eso sigue siendo responsabilidad de tu empresa o de un socio de cumplimiento normativo especializado. El acuerdo confirmado cubre la relación laboral de tu contratación: contrato, nómina, impuestos y vacaciones. Cualquier trámite regulatorio, licencia de contenido o requisito de datos y ciberseguridad que tu producto necesite en China sigue siendo responsabilidad de tu empresa gestionarlo, al margen del acuerdo de EOR.
Una vez que compartes el puesto, el alcance del producto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, PIO confirma el acuerdo disponible para esa contratación concreta y coordina el contrato y la incorporación a partir de ahí — comparte tu fecha objetivo con antelación para poder planificar en torno a ella.
Comparte el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista para tu Product & Localization Manager — PIO confirma el acuerdo y luego coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.
