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Employer of Record · China · Puesto

Contrata talento de Sales & Business Development en China

PIO coordina un acuerdo de EOR confirmado en China para que puedas incorporar un perfil de ventas o desarrollo de negocio sin crear tu propia entidad. Comparte el territorio, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación específica, luego coordina el contrato y la nómina.

Ideal para
Empresas que hacen crecer sus ingresos en China y necesitan a alguien local para cubrir cuentas o un territorio definido, llevar el ciclo de venta sobre el terreno y mantener a tu equipo al tanto del pipeline.
Modalidad de trabajo
Suele estar ubicado cerca de las cuentas clave o de un centro regional, repartiendo el tiempo entre visitas presenciales a clientes y reportes remotos dentro de tu proceso de ventas existente.
Datos de compensación
Salario base, un componente variable o de comisión vinculado a ventas cerradas o a objetivos de pipeline, y cualquier asignación de viaje o de atención a clientes.
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Qué tener en cuenta

Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar a tu Sales & Business Development en China.

Alcance de territorio y cuentas

Define desde el primer día qué cuentas, región o vertical cubre tu contratación, y cómo encaja con cualquier distribuidor, cuenta directa o socio ya existente, para que la cobertura no se solape ni deje huecos.

Autoridad para cerrar acuerdos

Decide qué puede ofrecer tu contratación directamente a un cliente — precio, descuentos, condiciones contractuales — frente a lo que necesita la aprobación de tu equipo, y pon esos límites por escrito antes de la primera llamada con un cliente.

Diseño de comisiones y objetivos

Acuerda el reparto entre salario base y variable, cómo se fijan y ajustan los objetivos, y la moneda y periodicidad de pago de la comisión antes de que tu contratación empiece a vender.

Cobertura de clientes locales y canales

Planifica cómo tu contratación llega a los clientes locales — visitas presenciales, llamadas, o canales como WeChat — y cómo los leads y la actividad de cuenta se registran en tu CRM existente.

Qué cubre esto y qué no

Qué cubre el EOR de PIO en China para un puesto de Sales & Business Development — y qué sigue siendo tu responsabilidad.

Una vez confirmada la disponibilidad para este puesto, ciudad y persona concreta, PIO coordina el acuerdo de EOR en China que cubre a tu contratación de Sales & Business Development — contrato, nómina, impuestos y vacaciones. PIO no recluta ni busca candidatos, no garantiza resultados de venta ni el cumplimiento de cuotas, y no posee ninguna licencia de producto o de sector que tu empresa necesite para vender en China — esas responsabilidades siguen siendo de tu empresa.

Normas básicas de empleo en China

Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.

  • Impuesto sobre la renta individual

    Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.

  • Contrato laboral

    Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.

  • Seguro social y vacaciones

    Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.

  • Finalización

    Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.

Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.

4 fuentes oficiales

La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.

Cómo funciona

Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.

  1. Paso 1

    Cuéntanos sobre la contratación

    Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y tu fecha de inicio prevista.

  2. Paso 2

    Confirmamos el acuerdo

    PIO confirma la disponibilidad para esa contratación concreta y luego coordina el contrato y la configuración de la nómina.

  3. Paso 3

    Tu empleado comienza

    Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de forma continua.

Preguntas frecuentes

¿El acuerdo de EOR le da a nuestra contratación de Sales & Business Development autoridad para firmar contratos en nombre de nuestra empresa?

No — esa es una decisión aparte que toma tu empresa. El acuerdo confirmado cubre la relación laboral de tu contratación: contrato, nómina, impuestos y vacaciones. Si puede firmar contratos con clientes o comprometer a tu empresa en ciertos términos es una autoridad que defines directamente con esa persona, por escrito.

¿Cuál es un plazo realista para poner en marcha una contratación de Sales & Business Development?

Una vez que compartes el puesto, el territorio, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, PIO confirma el acuerdo disponible para esa contratación concreta y coordina el contrato y la incorporación a partir de ahí — comparte tu fecha objetivo con antelación para poder planificar en torno a ella.

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¿Listo para contratar a tu Sales & Business Development?

Comparte el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista para tu Sales & Business Development — PIO confirma el acuerdo y luego coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.