Primeras contrataciones a planificar
Las firmas suelen comenzar con un líder senior de cara al cliente antes de sumar personal de entrega o soporte; organiza las contrataciones en función del trabajo confirmado con clientes.
Employer of Record · China · Industria
Crea un equipo de Professional Services en China
El Employer of Record de PIO te permite incorporar talento de cara al cliente en China sin establecer tu propia entidad. Comparte cada puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma el acuerdo; luego coordina los contratos y la nómina a medida que tu equipo crece.
- Ideal para
- Firmas de consultoría, asesoría o agencias que abren presencia en China y necesitan talento de cara al cliente antes de decidir si establecen una entidad completa.
- Modalidad de trabajo
- Suele comenzar con un líder senior ubicado cerca de los clientes clave, seguido de contrataciones de apoyo a medida que aumentan los proyectos.
- Datos de compensación
- Salarios base según el puesto, bonificaciones vinculadas a la utilización o a los objetivos con clientes (si las hubiera), y viáticos para visitas a clientes. Ver una estimación de costo
Puestos que estos equipos suelen contratar primero
Puntos de partida habituales para un equipo de Professional Services en China.
Qué tener en cuenta
Puntos prácticos que conviene revisar al formar un equipo de Professional Services en China.
Alcance de la representación ante clientes
Define de antemano qué puede comprometer tu líder en nombre de la firma durante las conversaciones con clientes, y déjalo por escrito.
Las cuestiones de presencia fiscal quedan en manos de tus asesores
Que una contratación de cara al cliente genere presencia fiscal para tu firma depende de hechos específicos de tu negocio; esa es una pregunta para tus propios asesores fiscales y legales, no forma parte del servicio de Employer of Record de PIO.
Modelo de entrega
Planifica si el trabajo de entrega se realizará localmente, de forma remota desde otro lugar, o de ambas formas, ya que eso determina qué puestos necesitas primero sobre el terreno.
Qué cubre esto y qué no
Qué cubre el EOR de PIO en China para un equipo de Professional Services — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
PIO coordina el acuerdo confirmado de Employer of Record para tu equipo de Professional Services: los contratos, la nómina, los impuestos y las licencias de cada persona contratada. PIO no asesora sobre si una contratación de cara al cliente genera presencia fiscal para tu firma; esa determinación depende de los hechos específicos de tu caso y debe consultarse con tus propios asesores fiscales y legales.
Normas básicas de empleo en China
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
4 fuentes oficiales
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
- Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
- Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China
Cómo funciona
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu primer empleado.
- Paso 1
Cuéntanos tus primeras contrataciones
Indícanos los puestos, las ciudades de trabajo y las fechas de inicio previstas al planear tu equipo en China.
- Paso 2
Confirmamos cada acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para cada contratación y coordina contratos y nómina a medida que formas el equipo.
- Paso 3
Tu equipo se incorpora
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de todo el equipo.
Preguntas frecuentes
¿Abrir con un líder radicado en China a través de PIO genera presencia fiscal para nuestra firma?
El Employer of Record de PIO gestiona la relación laboral: contrato, nómina, impuestos y licencias. Que las actividades de una persona contratada generen presencia fiscal para tu firma depende de hechos específicos de tu negocio, por lo que esa pregunta debe dirigirse a tus propios asesores fiscales y legales.
¿Podemos empezar con una sola contratación y ampliar el equipo más adelante?
Sí; el acuerdo de cada contratación se confirma de forma individual, por lo que empezar con un solo líder e ir sumando funciones de entrega o soporte a medida que crecen los proyectos es un camino habitual.
Puestos e industrias relacionados
Ver todos los puestos e industrias de ChinaPuestos en China
Industrias en China
¿Listo para formar tu equipo de Professional Services?
Comparte cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista a medida que creces tu equipo de Professional Services — PIO confirma el acuerdo para cada contratación y coordina contratos, nómina y vacaciones.