最初に計画すべき採用
企業は通常、デリバリーやサポート人材を追加する前に、クライアント対応のシニアリーダー1名から始めます。確定したクライアント案件に合わせて採用の順序を決めましょう。
- こんな場合に
- 中国に進出するコンサルティング会社、アドバイザリーファーム、代理店で、完全な法人設立を決定する前にクライアント対応人材を必要とする企業に最適です。
- 働き方
- 多くの場合、主要クライアントの近くに拠点を置くシニアリーダー1名から始まり、案件の増加に応じてサポート人材を追加していきます。
このようなチームがまず採用することの多い職種
中国でProfessional Servicesチームを構築する際の主な最初のステップです。
事前に押さえておきたいポイント
中国でProfessional Servicesチームを構築する際に確認しておきたい実務上のポイントです。
クライアント対応における代表権の範囲
リーダー人材がクライアントとの会話で自社を代表してどこまでコミットできるかを事前に決め、書面化しておきましょう。
課税上の拠点に関する判断は自社の顧問に
クライアント対応人材の採用が自社にとって課税上の拠点（タックスプレゼンス）を生じさせるかどうかは、事業固有の事実関係によって異なります。これは自社の税務・法律顧問に確認すべき事項であり、PIOのEmployer of Recordサービスの範囲には含まれません。
デリバリーモデル
デリバリー業務を現地で行うか、他の場所からリモートで行うか、あるいはその両方かを計画しましょう。それによって、最初に現地で必要となる職種が決まります。
対応範囲と対応できないこと
Professional Servicesチームの構築において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
PIOは、確定したEmployer of Record（EOR）体制のもと、貴社のProfessional Servicesチームについて、採用した各メンバーの契約、給与、税務、休暇を調整します。PIOは、クライアント対応人材の採用が貴社にとって課税上の拠点を生じさせるかどうかについては助言しません。その判断は貴社固有の事実関係によるものであり、貴社自身の税務・法律顧問に確認する必要があります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から最初の従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
最初の採用計画をお知らせください
中国チームの計画にあわせて、職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
採用ごとに内容を確認します
PIOが採用ごとに対応可能な内容を確認し、チーム構築にあわせて契約と給与の調整をサポートします。
- ステップ3
チームが順次稼働します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOはチーム全体の継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOを通じて中国拠点のリーダーを採用することは、自社の課税上の拠点を生じさせますか？
PIOのEmployer of Recordは、契約、給与、税務、休暇といった雇用関係を管理します。特定の採用者の活動が貴社にとって課税上の拠点を生じさせるかどうかは、貴社固有の事実関係によって異なるため、その質問は貴社自身の税務・法律顧問に確認する必要があります。
まず1名を採用し、その後チームを拡大することはできますか？
はい。各採用の体制は個別に確認されるため、まず1名のリーダーから始め、案件の増加に応じてデリバリーやサポートの役割を追加していくのが一般的な進め方です。