現地ユーザーインサイトとフィードバックループ
担当者がアプリレビュー、サポートチケット、現地でのテストなどを通じてどのように現地ユーザーの声を集めるか、そしてそのインサイトを貴社のプロダクトロードマップや優先順位の検討にどのような頻度で反映するかを定義します。
- こんな場合に
- 海外向けプロダクトを中国のユーザー向けに適応させている企業で、現地ユーザーのフィードバックをプロダクトの意思決定に反映し、言語とコンテンツを常に適切にローカライズしておける人材が必要な場合に適しています。
- 働き方
- 多くの場合、貴社のプロダクト、エンジニアリングまたはマーケティングチームにリモートまたはハイブリッドで参加し、通常のプロダクトの進行に加わりながら、現地ユーザー、アプリストア、コンテンツチャネルの近くで活動します。
事前に押さえておきたいポイント
中国でProduct & Localization Managerを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
翻訳とローカライゼーションのワークフロー
コンテンツをどのように翻訳・レビュー・文化的に適応させるか——社内対応、翻訳ベンダーの活用、またはその組み合わせ——を決め、本番公開前の最終コンテンツを誰が承認するかを明確にします。
意思決定権限とエスカレーション
担当者が単独で調整できる範囲——文言、軽微なUI文言、コンテンツの公開タイミング——と、貴社のプロダクトチームやエンジニアリングチームの承認が必要な範囲を決め、公開前にその基準を書面で定めておきます。
部門横断の連携体制
貴社のプロダクト、エンジニアリング、デザイン、マーケティングの各チームと、タイムゾーンをまたいでどのように連携するか——ミーティングの頻度、共有ツール、報告ライン——を計画し、現地の取り組みが貴社のグローバルロードマップと整合するようにします。
対応範囲と対応できないこと
Product & Localization Manager採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のProduct & Localization Managerを対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOはICP登録、データやサイバーセキュリティに関する対応、コンテンツライセンス、その他貴社のプロダクトが中国で必要とする規制対応は行わず、貴社に代わってプロダクトの意思決定を行うこともありません——これらの責任は貴社側に残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは、当社の製品が中国で展開するためのICP登録、コンテンツ審査、データ関連の対応を行いますか?
いいえ——これらは貴社、または専門のコンプライアンスパートナーが引き続き担う事項です。確認済みの体制がカバーするのは、担当者の雇用に関する事項——契約、給与、税務、休暇のみです。貴社のプロダクトが中国で必要とする規制対応、コンテンツライセンス、データやサイバーセキュリティ関連の要件は、このEOR体制とは別に、貴社の責任で対応する事項です。
Product & Localization Managerの採用を開始するまで、現実的にはどれくらいの期間がかかりますか?
職種、プロダクトの対象範囲、勤務都市、希望の開始日を共有いただくと、PIOがその人材について対応可能な体制を確認し、その後契約とオンボーディングの調整を進めます——計画を立てやすくするため、希望日はできるだけ早めに共有してください。