Employer of Record · China · Rolle
PIO koordiniert eine bestätigte EOR-Vereinbarung in China, damit Sie einen Product & Localization Manager einsetzen können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie den Produktumfang, die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mit, und PIO bestätigt die Verfügbarkeit für genau diese Einstellung, bevor Vertrag und Gehaltsabrechnung koordiniert werden.
Praktische Punkte, die Sie vor der Einstellung von Product & Localization Manager in China klären sollten.
Legen Sie fest, wie Ihre Einstellung Feedback von lokalen Nutzern sammelt — App-Bewertungen, Support-Tickets, Markttests — und in welchem Rhythmus diese Erkenntnisse in Ihre Produkt-Roadmap und Priorisierungsgespräche einfließen.
Einigen Sie sich darauf, wie Inhalte übersetzt, geprüft und kulturell angepasst werden — intern, über einen Übersetzungsdienstleister oder eine Kombination — und wer die finalen Texte vor der Veröffentlichung freigibt.
Legen Sie fest, was Ihre Einstellung eigenständig vor Ort anpassen darf — Formulierungen, kleinere UI-Texte, den Zeitpunkt von Content-Veröffentlichungen — und was die Freigabe Ihres Produkt- oder Engineering-Teams braucht, und halten Sie diese Schwellen vor dem Launch schriftlich fest.
Planen Sie, wie sich Ihre Einstellung mit Ihren Produkt-, Engineering-, Design- und Marketingteams über Zeitzonen hinweg abstimmt — Meeting-Rhythmus, gemeinsame Tools und Berichtslinien —, damit die lokale Arbeit mit Ihrer globalen Roadmap im Einklang bleibt.
Was der China-EOR von PIO für eine Product & Localization Manager-Einstellung abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.
Sobald die Verfügbarkeit für diese Rolle, Stadt und Einstellung bestätigt ist, koordiniert PIO die EOR-Vereinbarung in China für Ihren Product & Localization Manager — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. PIO kümmert sich nicht um ICP-Registrierungen, die Einhaltung von Daten- oder Cybersicherheitsvorgaben, Content-Lizenzen oder andere behördliche Freigaben, die Ihr Produkt in China benötigt, und trifft keine Produktentscheidungen für Ihr Unternehmen — diese Verantwortung bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.
Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.
Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit.
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese Einstellung und koordiniert anschließend Vertrag und Gehaltsabrechnung.
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub.
Nein — das bleibt Aufgabe Ihres Unternehmens oder eines spezialisierten Compliance-Partners. Die bestätigte Vereinbarung deckt das Beschäftigungsverhältnis Ihrer Einstellung ab: Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. Jede behördliche Anmeldung, Content-Lizenz oder Anforderung an Daten- und Cybersicherheit, die Ihr Produkt in China benötigt, bleibt in der Verantwortung Ihres Unternehmens und ist von der EOR-Vereinbarung getrennt zu regeln.
Sobald Sie Rolle, Produktumfang, Arbeitsstadt und geplanten Starttermin mitteilen, bestätigt PIO die verfügbare Vereinbarung für genau diese Einstellung und koordiniert von dort aus Vertrag und Onboarding — teilen Sie Ihren Zieltermin frühzeitig mit, damit darum herum geplant werden kann.
Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin für Ihre Product & Localization Manager-Einstellung mit — PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub.
