首批招聘规划
大多数团队会先招聘采购或质量岗位，再增加物流或现场支持人员——按最紧迫的需求安排招聘顺序。
需要提前规划的事项
在中国组建制造与供应链团队时，需要提前了解的几个实际要点。
工厂所在城市配置
将员工安排在其实际对接的制造业集群附近，即使这与您在中国的其他员工所在城市不同。
由贵公司承担的合规责任
工厂安全、产品认证以及进出口责任仍由贵公司承担——PIO 的名义雇主（EOR）服务涵盖雇佣关系，不涉及贸易或制造业务。
扩张节奏
请规划您是逐一确认招聘，还是同时组建一个小团队，因为每位员工的安排都是单独确认的。
适用范围与边界
组建制造与供应链团队时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
PIO 协调已确认的名义雇主（EOR）安排，为您的制造与供应链团队处理每位员工的合同、薪酬、税务与休假。PIO 不是贵公司的制造实体，不持有工厂或产品安全相关许可，也不是货物的进口商、出口商或报关实体——这些责任仍由贵公司承担。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到第一位员工入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们第一批招聘需求
在规划中国团队时，分享职位、工作城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们逐一确认安排
PIO 确认每一次招聘的可行安排，并在您组建团队的过程中协调合同与薪酬。
- 第 3 步
团队逐步到位
您负责日常管理，PIO 协助协调整个团队持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 可以作为我们在中国的制造实体或持有工厂许可吗？
不可以。PIO 为您招聘的员工协调合同与薪酬；工厂运营、许可及产品认证仍由贵公司（或专门的制造或贸易合作伙伴）负责。
我们可以在一项安排下跨多个工厂所在城市招聘吗？
可以——每位员工的安排都会针对其所在工作城市单独确认，因此团队分布在多个制造业中心是常见情况；只需提供每个岗位所在的城市即可。