تنسيق الموردين وسير العمل
حدّدوا الموردين أو المقاولين أو شركاء الخدمات اللوجستية الذين ينسّق معهم موظفكم يوميًا، وكيفية تصعيد المشكلات عند حدوثها، والنقاط التي يُسلَّم فيها سير العمل إلى فريقكم.
صاحب العمل المسجل · الصين · دور
تنسّق PIO ترتيب صاحب العمل المسجل (EOR) المؤكد في الصين، بما يتيح لكم تعيين مدير عمليات في الصين دون تأسيس كيان خاص بكم. شاركوا مدينة العمل وخط التقارير وتاريخ البدء المستهدف، وتؤكد PIO التوفر لهذا الموظف تحديدًا، ثم تنسّق العقد والراتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل توظيف مدير العمليات في الصين.
حدّدوا الموردين أو المقاولين أو شركاء الخدمات اللوجستية الذين ينسّق معهم موظفكم يوميًا، وكيفية تصعيد المشكلات عند حدوثها، والنقاط التي يُسلَّم فيها سير العمل إلى فريقكم.
حدّدوا ما يمكن لموظفكم البتّ فيه فورًا من قرارات تشغيلية، مقابل ما يستلزم موافقة فريقكم، واضبطوا وتيرة منتظمة لرفع التقارير حتى تبقى القرارات واضحة لكم.
اتفقوا على سقوف الإنفاق، وسلسلة الموافقات الخاصة بمدفوعات الموردين أو المشتريات المحلية، وطريقة توثيق النفقات ومطابقتها مع إجراءات المالية لديكم.
خطّطوا لكيفية تعاون موظفكم مع المقر الرئيسي أو الفرق الإقليمية الأخرى عبر مناطق زمنية مختلفة، من حيث الأدوات المشتركة ووتيرة الاجتماعات وكيفية إبلاغ فريقكم بالقرارات المحلية.
ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لتوظيف مدير العمليات — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.
بعد تأكيد التوفر لهذا الدور والمدينة وهذا الموظف تحديدًا، تنسّق PIO ترتيب صاحب العمل المسجل في الصين الذي يغطي توظيف مدير العمليات لديكم: العقد والراتب والضرائب والإجازات. لا تتولى PIO تسجيل شركتكم أو حيازة كيان في الصين نيابةً عنكم، ولا تعمل كجهة استيراد أو تصدير أو تخليص جمركي نيابةً عنكم، ولا تقدّم استشارات ضريبية، ولا تشرف على السلامة المهنية، ولا تحمل أي ترخيص قطاعي تحتاجه عملياتكم؛ وتبقى هذه المسؤوليات كافة على عاتق شركتكم.
تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.
ضريبة الدخل الفردية
استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.
عقد العمل
يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.
التأمين الاجتماعي والإجازات
تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.
إنهاء الخدمة
يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.
تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل.
تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم تنسّق العقد وإعداد الراتب.
أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الراتب والضرائب والإجازات بشكل مستمر.
لا، فهذا قرار منفصل تتخذه شركتكم. يغطي الترتيب المؤكَّد علاقة التوظيف الخاصة بموظفكم فقط: العقد والراتب والضرائب والإجازات. أما سقوف الإنفاق وصلاحية الاعتماد وحق التوقيع فهي أمور تحدّدونها مباشرة مع موظفكم كتابيًا.
بمجرد أن تشاركوا الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا الموظف تحديدًا وتنسّق العقد وعملية التأهيل بناءً على ذلك. شاركوا تاريخكم المستهدف مبكرًا لتسهيل التخطيط له.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لتوظيف مدير العمليات — تؤكد PIO الترتيب، ثم تنسّق العقد والراتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.