Relação com despachantes de carga
Decida se o seu profissional de Supply Chain & Logistics seleciona e gerencia despachantes de carga diretamente, ou trabalha a partir de uma lista curta aprovada pela sua empresa.
Employer of Record · China · Função
Contrate talentos de Supply Chain & Logistics na China
A PIO coordena um arranjo de EOR confirmado na China para que você possa contratar um profissional de Supply Chain & Logistics sem abrir sua própria entidade. Informe a cidade de trabalho e a data de início pretendida, e a PIO confirma a disponibilidade para essa contratação específica, depois coordena o contrato e a folha de pagamento.
O cadastro é aberto em inglês.
- Ideal para
- Empresas que enviam mercadorias para fora da China e precisam de alguém local para coordenar despachantes de carga, armazenagem e prazos de entrega.
- Modelo de trabalho
- Normalmente baseado em uma cidade portuária ou polo logístico, coordenando de perto com sua equipe de sourcing e parceiros de transporte externos.
- Dados de remuneração
- Salário-base, eventual bônus vinculado à pontualidade das entregas ou a metas de custo, e ajuda de custo para visitas a instalações ou portos. Ver uma estimativa de custo
O que planejar
Pontos práticos para organizar antes de contratar seu Supply Chain & Logistics na China.
Visibilidade de estoque
Combine quais dados de armazém e de embarque seu contratado deve reportar, e com que frequência, para que o planejamento fora da China permaneça preciso.
Posicionamento em porto ou polo
Confirme que a cidade de trabalho corresponde ao local por onde suas mercadorias realmente passam, já que a coordenação logística funciona melhor perto da carga.
Equipe para temporada de pico
Planeje com antecedência os picos sazonais de volume, já que a capacidade de transporte e armazenagem na China pode ficar mais restrita nos principais períodos de embarque.
O que está incluído — e o que não está
O que o EOR da PIO na China cobre para uma contratação de Supply Chain & Logistics — e o que continua sob sua responsabilidade.
Assim que a disponibilidade for confirmada para essa função, cidade e contratação específica, a PIO coordena o arranjo de EOR na China para o seu profissional de Supply Chain & Logistics — contrato, folha de pagamento, impostos e férias. A PIO não gerencia seus despachantes de carga, despachantes aduaneiros ou contratos de transportadoras, e não é a entidade aduaneira de registro para seus embarques — esses relacionamentos e responsabilidades permanecem com sua empresa.
Regras básicas de emprego na China
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
4 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos sobre a contratação
Informe a função, a cidade de trabalho e a data de início pretendida.
- Etapa 2
Confirmamos o arranjo
A PIO confirma a disponibilidade para essa contratação específica e depois coordena o contrato e a configuração da folha de pagamento.
- Etapa 3
Seu funcionário começa
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de forma contínua.
Perguntas frequentes
A PIO gerencia nossos despachantes de carga ou despachantes aduaneiros?
Não. A PIO coordena a relação de emprego do seu contratado de logística, que pode coordenar o dia a dia com os despachantes de carga e despachantes aduaneiros escolhidos pela sua empresa — mas esses relacionamentos com fornecedores e a responsabilidade aduaneira permanecem com sua empresa.
Um contratado de logística pode estar baseado em uma cidade portuária diferente da dos nossos outros funcionários na China?
Sim. O arranjo de cada contratado é confirmado para sua própria cidade de trabalho, então seu contratado de logística pode estar baseado onde suas mercadorias realmente se movem, independentemente de onde as outras funções estão localizadas.
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O cadastro é aberto em inglês.