フォワーダーとの関係
Supply Chain & Logistics担当者がフォワーダーを直接選定・管理するのか、貴社が承認した候補リストの中から選ぶのかを決めます。
- こんな場合に
- 中国から貨物を出荷している企業で、フォワーダー、倉庫、納期スケジュールの調整を現地で担う人材が必要な場合に適しています。
- 働き方
- 多くの場合、港湾都市や物流拠点を拠点とし、貴社のソーシングチームや社外の輸送パートナーと密に連携します。
事前に押さえておきたいポイント
中国でSupply Chain & Logisticsを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
在庫の可視化
中国国外での計画を正確に保つため、担当者がどの倉庫・出荷データをどのくらいの頻度で報告するかを合意します。
港湾・拠点の配置
物流調整は貨物の近くにいるほど機能するため、勤務都市が実際に貨物が動く場所と一致しているかを確認します。
繁忙期の人員配置
中国では主要な出荷時期に輸送・倉庫のキャパシティが逼迫することがあるため、季節的な物量急増を見越して事前に計画します。
対応範囲と対応できないこと
Supply Chain & Logistics採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のSupply Chain & Logistics担当者を対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOは貴社のフォワーダー、通関業者、運送契約を管理せず、貴社の貨物の通関上の登録事業者にもなりません — これらの関係と責任は貴社側に残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは当社のフォワーダーや通関業者を管理しますか?
いいえ。貴社の物流担当者の雇用に関する事項はPIOのEOR体制を通じて調整されます。担当者は貴社が選定したフォワーダーや通関業者と日常的に調整を行うことができますが、これらの取引先との関係や通関上の責任は貴社側に残ります。
物流担当者は、他の中国スタッフとは異なる港湾都市を拠点にできますか?
はい。各担当者の体制はそれぞれの勤務都市ごとに確認されるため、他の職種の拠点とは関係なく、貨物が実際に動く場所に物流担当者を配置できます。