Employer of Record · China · Rolle

Supply Chain & Logistics Talente in China einstellen

PIO koordiniert eine bestätigte EOR-Vereinbarung in China, damit Sie eine Supply-Chain- oder Logistik-Fachkraft einsetzen können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mit, und PIO bestätigt die Verfügbarkeit für genau diese Einstellung, bevor Vertrag und Gehaltsabrechnung koordiniert werden.

Registrieren Kosten schätzen

Geeignet für: Unternehmen, die Waren aus China verschiffen und jemanden vor Ort brauchen, um Spediteure, Lagerung und Lieferpläne zu koordinieren.
Arbeitsmodell: Oft in einer Hafenstadt oder einem Logistikzentrum ansässig, in enger Abstimmung mit Ihrem Sourcing-Team und externen Frachtpartnern.
Vergütungsangaben: Grundgehalt, eine mögliche Prämie gekoppelt an pünktliche Lieferung oder Kostenziele sowie eine Zulage für Standort- oder Hafenbesuche.

Worauf Sie sich einstellen sollten

Praktische Punkte, die Sie vor der Einstellung von Supply Chain & Logistics in China klären sollten.

Beziehung zum Spediteur

Legen Sie fest, ob Ihre Fachkraft Spediteure direkt auswählt und steuert oder aus einer von Ihrem Unternehmen freigegebenen Shortlist arbeitet.

Bestandstransparenz

Einigen Sie sich darauf, welche Lager- und Sendungsdaten Ihre Fachkraft zurückmeldet und wie oft, damit die Planung außerhalb Chinas verlässlich bleibt.

Standort an Hafen oder Drehkreuz

Bestätigen Sie, dass die Arbeitsstadt dort liegt, wo Ihre Waren tatsächlich durchlaufen, da die Logistikkoordination in Frachtnähe am besten funktioniert.

Personal für die Hochsaison

Planen Sie saisonale Volumenspitzen im Voraus, da sich Fracht- und Lagerkapazitäten in China rund um wichtige Versandzeiträume verknappen können.

Was abgedeckt ist — und was nicht

Was der China-EOR von PIO für eine Supply Chain & Logistics-Einstellung abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.

Sobald die Verfügbarkeit für diese Rolle, Stadt und Einstellung bestätigt ist, koordiniert PIO die EOR-Vereinbarung in China für Ihre Supply-Chain- oder Logistik-Fachkraft — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. PIO verwaltet nicht Ihre Spediteure, Zollmakler oder Frachtführerverträge und ist nicht der eingetragene Zollbeteiligte für Ihre Sendungen — diese Beziehungen und Verantwortlichkeiten bleiben bei Ihrem Unternehmen.

Grundregeln der Beschäftigung in China

Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.

Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.

Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.

4 offizielle Quellen

Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.

Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China

So funktioniert es

Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden.

Schritt 1
Beschreiben Sie uns die Einstellung
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit.
Schritt 2
Wir bestätigen die Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese Einstellung und koordiniert anschließend Vertrag und Gehaltsabrechnung.
Schritt 3
Ihr Mitarbeitender startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub.

Häufig gestellte Fragen

Verwaltet PIO unsere Spediteure oder Zollmakler?

Nein. PIO koordiniert das Beschäftigungsverhältnis Ihrer Logistik-Fachkraft, die sich im Tagesgeschäft mit den von Ihrem Unternehmen gewählten Spediteuren und Zollmaklern abstimmen kann — aber diese Lieferantenbeziehungen und die Zollverantwortung bleiben bei Ihrem Unternehmen.

Kann eine Logistik-Fachkraft in einer anderen Hafenstadt ansässig sein als unsere übrigen Mitarbeitenden in China?

Ja. Die Vereinbarung für jede Fachkraft wird für die jeweils eigene Arbeitsstadt bestätigt, sodass Ihre Logistik-Fachkraft dort ansässig sein kann, wo Ihre Waren tatsächlich durchlaufen — unabhängig davon, wo andere Rollen angesiedelt sind.

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Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin für Ihre Supply Chain & Logistics-Einstellung mit — PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub.