Employer of Record · Chine · Poste
PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre d'installer un Country Manager sur place sans créer votre propre entité au préalable. Indiquez le mandat, la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie, pendant que vous définissez directement ses limites de décision et sa ligne de reporting.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Country Manager en Chine.
Décidez à l'avance ce que votre Country Manager peut approuver seul — dépenses courantes, choix des fournisseurs, recrutement local dans le cadre d'un plan validé — par rapport à ce qui nécessite votre validation, comme de nouveaux contrats ou un recrutement hors plan, et mettez ces seuils par écrit avant le premier jour.
Fixez un rythme de reporting régulier — points hebdomadaires, revues d'activité mensuelles, selon ce qui vous convient — pour que les décisions prises sur place restent visibles pour votre direction hors de Chine, surtout durant les premiers mois de l'entrée sur le marché.
Clarifiez ce que votre Country Manager représente pour votre entreprise au quotidien — échanges avec fournisseurs et bailleurs, logistique du recrutement local, contact client courant — distinct du dispositif juridique, fiscal et contractuel de votre entreprise.
Convenez du salaire de base, de la façon dont une éventuelle prime sur objectifs est structurée et mesurée, et de l'inclusion d'indemnités de déplacement, de logement ou de représentation, avant que votre Country Manager ne démarre et avant l'envoi d'une offre.
Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Country Manager — et ce qui reste de votre ressort.
Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre Country Manager — contrat, paie, impôts et congés. PIO n'assure ni le recrutement ni la sélection des candidats pour ce poste. Cet accord couvre uniquement l'administration de l'emploi : il ne détermine pas si les activités de votre Country Manager créent une présence fiscale pour votre entreprise, et il ne lui donne pas l'autorité de signer au nom de votre entreprise ou de l'engager — ces décisions, et leurs conséquences, restent de la responsabilité de votre entreprise et de vos propres conseillers juridiques et fiscaux.
Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.
Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.
Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.
Non — c'est une décision distincte qui revient à votre entreprise. L'accord confirmé couvre la relation d'emploi de votre Country Manager : contrat, paie, impôts et congés. Il ne détermine pas la présence fiscale de votre entreprise en Chine et ne s'étend pas à l'autorité de signature ou d'engagement — vous définissez cela directement avec votre recrue, par écrit, généralement avec votre propre conseiller juridique.
Une fois que vous partagez le mandat, la ville de travail et la date de début visée, PIO confirme les modalités disponibles pour cette recrue précise et coordonne le contrat et l'intégration à partir de là — communiquez tôt votre date cible et vos attentes en matière de reporting afin qu'elles puissent être convenues avant le premier jour.
Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Country Manager — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.
