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Employer of Record

Employer of Recordを利用してベトナムで採用する

ベトナムの社会保険法は2025年7月1日に改正され、最低賃金以上で働く非正規雇用者や無報酬の会社役員にも加入義務が拡大し、年金受給に必要な最低加入期間は20年から15年に短縮されました。職種と希望入社日をお知らせいただければ、PIOが対応可能な体制を確認したうえで、契約・社会保険・給与の調整を行います。

PIOのEmployer of Recordサービスを通じてベトナムで従業員を採用する様子を表すイラスト

事前に押さえておきたいポイント

ベトナムで採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。

雇用契約

ベトナム労働法は書面契約を原則とし、電子データメッセージも書面と同等に扱われます。契約は無期労働契約か最長36か月の有期契約のいずれかで、季節労働契約の区分は廃止されました。1か月未満の契約は原則口頭でも可能ですが、一部の特別な業務には法定の例外があります。

情報源:労働法45/2019/QH14号

新法に基づく社会保険加入

ベトナムの社会保険法41/2024/QH15号は2025年7月1日に施行され、最低賃金以上で働く非正規雇用者や無報酬の会社役員にも強制加入の対象を拡大しました。雇用主と従業員の双方が保険料を負担するため、採用にかかる総コストとして計画に組み込む必要があります。

情報源:社会保険法41/2024/QH15号

有給年次休暇

勤続12か月を満たした従業員は年に少なくとも12日の有給休暇を取得でき、有害・危険業務では14日または16日に増加し、同一雇用主のもとで5年ごとに1日が加算されます。休暇を消化する前に退職した場合、未消化分は買い取りとして支払われます。

情報源:労働法45/2019/QH14号

予告期間と退職金

予告が法的に必要な一方的解除では、契約の種類に応じて予告期間は45日、30日、3労働日のいずれかです。第46条の退職金は第34条の解除事由に該当し勤続12か月以上で適用され、勤続1年あたり半月分の給与相当額から、失業保険適用期間や既払いの退職金・失業手当分を控除します。

情報源:労働法45/2019/QH14号

PIOが調整をサポートする内容 / お客様にご用意いただく内容

PIOが調整をサポートする内容

採用が確定した後、以下の内容の調整をサポートします。

  • 国の対応状況と今回の採用に関する取り決めの確認
  • 入社に必要な情報および書類の調整サポート
  • 契約・給与・法定上の責任がお客様の取り決めの中でどのように扱われるかの確認
  • 変更・休暇・退職に関する流れのご説明

お客様にご用意いただく内容

お客様がご自身で判断すべき事項は、引き続きお客様の管理下にあります。

  • 職務内容、報酬、貴社独自のポリシー
  • オファー内容およびその変更に関する最終承認
  • 雇用期間中のエスカレーション用の連絡窓口

利用の流れ

登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。

  1. ステップ1

    採用内容をお知らせください

    職種、勤務地、希望する入社時期をご共有いただければ、その採用について対応可能な内容を確認します。

  2. ステップ2

    入社準備の調整をサポートします

    確定後、お客様の取り決めの範囲内で、契約や給与設定に必要な情報の調整をサポートします。

  3. ステップ3

    従業員が入社します

    日常のマネジメントはお客様が担当し、お客様の取り決めの範囲内で継続的な事務手続きの調整をサポートします。

よくある質問

PIOを利用してベトナムでEOR採用を開始できますか？

はい。職種、想定する契約形態、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社手続きを始める前にその採用に対応可能な体制を確認したうえで、契約・社会保険・給与の調整を行います。

ベトナムでは書面による雇用契約が必要ですか？

基本的にはい。労働法は書面契約を原則としており——電子データメッセージは書面と同等の効力を持ちます——無期労働契約または最長36か月の有期労働契約のいずれかの形式となります。1か月未満の契約は原則口頭でも可能ですが、一部の特別な業務類型には法定の例外があります。

情報源:労働法45/2019/QH14号

2025年7月施行のベトナム新社会保険法では何が変わりましたか？

2025年7月1日に施行された法律41/2024/QH15号は、最低賃金以上で働く非正規雇用者や無報酬の会社役員にも強制加入の対象を拡大し、年金受給に必要な最低加入期間を20年から15年に短縮しました。雇用主と従業員の双方が保険料を負担するため、採用にかかる総コストの一部として計画しておくとよいでしょう。

情報源:社会保険法41/2024/QH15号

ベトナムの従業員は年間どれくらいの有給休暇を取得できますか？

労働法上、勤続12か月を満たすと年に少なくとも12日の有給休暇が付与され、有害・特に危険な業務では14日または16日に増加し、同一雇用主のもとで5年ごとに1日が加算されます。休暇を消化する前に退職した場合、未消化分は買い取りとして支払われます。

情報源:労働法45/2019/QH14号

ベトナムの標準労働時間と残業時間の上限はどうなっていますか？

標準労働時間は1日8時間・週48時間が上限で、残業は原則として年200時間までに制限されています——輸出向け製造業など特定の業種については、労働法の施行政令に基づき年300時間まで延長されます。

情報源:労働条件及び労使関係に関する政令145/2020/ND-CP号

雇用主として何を用意する必要がありますか？

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただきます。それらの内容に基づき、現地の雇用契約、入社手続き、継続的な給与管理を弊社が調整します。

公式情報源 3 件

実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。

ベトナムで採用を始めますか？

登録するとベトナムでのEOR採用を開始できます。職種、勤務地、希望する入社時期をお知らせいただければ、対応可能な内容を確認します。先にデモを予約して弊社チームにご相談いただくことも可能です。