Employer of Record
La Ley de Seguridad Social de Vietnam cambió el 1 de julio de 2025: la cobertura ahora alcanza al personal a tiempo parcial sobre un salario mínimo y a directivos sin remuneración, y el mínimo para la pensión bajó de 20 a 15 años. Indícanos el puesto y la fecha de inicio: PIO confirma la disposición disponible y coordina el contrato, la seguridad social y la nómina.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Vietnam.
El Código Laboral de Vietnam establece el contrato por escrito como opción predeterminada —un mensaje de datos electrónico equivale a la forma escrita—, ya sea indefinido o de duración determinada con un tope de 36 meses: ya no existe una categoría aparte de contrato de temporada. Los contratos de menos de un mes pueden ser generalmente verbales, salvo excepciones legales para ciertas categorías especiales de trabajo.
Fuente:Código Laboral 45/2019/QH14
La Ley de Seguridad Social 41/2024/QH15 entró en vigor el 1 de julio de 2025 y amplió la cotización obligatoria al personal a tiempo parcial por encima de un salario mínimo y a directivos sin remuneración. Empleador y empleado cotizan ambos, así que inclúyelo en el costo total de la contratación.
Tras 12 meses de servicio, el personal gana al menos 12 días hábiles de vacaciones pagadas al año, que suben a 14 o 16 días en trabajos peligrosos, más un día adicional por cada cinco años con el mismo empleador. Las vacaciones no tomadas se pagan si la persona se va antes de disfrutarlas.
Fuente:Código Laboral 45/2019/QH14
Cuando la ley exige preaviso para una terminación unilateral, este es de 45, 30 o 3 días hábiles según el tipo de contrato. La indemnización del artículo 46 cubre las causales del artículo 34 tras al menos 12 meses trabajados: medio mes de salario por año elegible, menos los periodos ya cubiertos por el seguro de desempleo o ya pagados como indemnización o subsidio por pérdida de empleo.
Fuente:Código Laboral 45/2019/QH14
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí. Indícanos el puesto, el tipo de contrato que tienes en mente y la fecha de inicio prevista, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de coordinar el contrato, el registro en la seguridad social y la nómina.
En general, sí. El Código Laboral establece el contrato por escrito como opción predeterminada —un mensaje de datos electrónico equivale a la forma escrita—, ya sea indefinido o de duración determinada con un tope de 36 meses. Los contratos de menos de un mes pueden ser generalmente verbales, salvo excepciones legales para ciertas categorías especiales de trabajo.
Fuente:Código Laboral 45/2019/QH14
La Ley 41/2024/QH15, vigente desde el 1 de julio de 2025, amplió la cotización obligatoria al personal a tiempo parcial por encima de un salario mínimo y a directivos sin remuneración, y redujo el período mínimo de cotización para la pensión de 20 a 15 años. Empleador y empleado cotizan ambos, así que conviene planificarlo como parte del costo total de la contratación.
Al menos 12 días hábiles al año tras 12 meses de servicio según el Código Laboral, que suben a 14 o 16 días en trabajos peligrosos o especialmente peligrosos, con un día adicional por cada cinco años con el mismo empleador. Las vacaciones no tomadas se pagan si la persona se va antes de disfrutarlas.
Fuente:Código Laboral 45/2019/QH14
La jornada estándar es de 8 horas al día y 48 a la semana, con horas extra generalmente limitadas a 200 al año —ampliables a 300 al año para una lista definida de sectores como la manufactura de exportación— según el reglamento que desarrolla el Código Laboral.
Fuente:Decreto 145/2020/ND-CP sobre condiciones laborales y relaciones industriales
Aportas los detalles del puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa. Nosotros coordinamos el contrato laboral local, la documentación de incorporación y la gestión continua de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
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